特休如何計算?

Q:請問特休從曆年制轉到職日，現在有很多種算法。到底怎樣的算法才是正確、合理且合法的？

特休不論採曆年制抑或週年制，均不能減損勞工之特別休假權益。惟修法後採曆年制之計算公式將會變得更加複雜，建議不再採納。 如果原本採曆年制，改採週年制後；計算勞工的年資依法還 是須以勞工自受僱之到職當日起算，應注意每年以曆年制切齊所有員工之服務年資時，對於滿6個月、1年、2年、3年、5年…及10年以後之勞工，均需補給少算岐零服務天數 之年資的特休日數。勞動基準法第38條第1項及其施行細則 第5條規定請參照。

自106年1月1日特休新法上路後，即須依新法規定計算勞工 特別休假天數，並告知勞工依同法第38條第2項規定排定特 別休假。為不損及勞工之特別休假權益，建議採用勞工到 職日之週年制度，且設計之差勤管理系統能夠在個別員工 條件符合時，即自動發出訊息提醒當事人及主管。並配合 勞工預排制度，讓大家先規劃特休假日，以免造成混亂。 且只要年度終結或契約終止時，勞工之特休休不完，不論 原因為何，應一律折發工資。

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