展場支援性質工作

例假日.休息日都是依天數計算,不能拆成小時。因為當天本來是休息,結果出勤假設一小時,認定上,當天的假期己受影響,只算時數,對勞工不利。

六日支援展場,這裡要注意,如果連上七天可能會有問題。

如果六日出勤,而週一及週二補休的部份: 答案是~公司不可以要求員工接受補休,但員工可以選擇要領加班費或補休。

答：

1.例假日與休息日都是以日為單位，不可以小時來拆分，如拆分為小時則喪失例假日與休息日休息之目的了。

2.另依勞動基準法第36條第1項：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，因此本案週一到週五上班已連續工作5天，週六又上班1天，則週日除天災、事變或突發事件外，是不能出勤了。

3.加班費是否可依補休方式辦理，勞基法中並未明文禁止，以法無明文禁止規定的就是可以，但為避免雇主不依法給付加班費而強迫員工加班補休，因此不能事先規定加班只能以補休方式處理，事後由員工自行決定加班請領加班費或申請補休。另補休時數強烈建議以加班費加乘方式核予補休時數為宜。

1.例假日概念是以日的計算的，不能因為是時薪人員就用小時來計算。

2.如果一~五已經有上班，六、日就只能在上一天班，而且這一天要是休息日才可以出勤。

3.目前休息日加班不支領加班費轉換補休的方式，法令沒有禁止，但是需要讓勞工選擇要加班費還是轉補休，不是可以直接而雇主指定轉補休的。

1. 例假日與休息日都是以日為單位，不可拆分。
   即使是部份工時人員每天只上1小時，一樣每七天要有一例一休。連續工作第六日，一樣以休息日計算加班費。（若是部份工時員工，則不適用變形工時）
2. 四週變形工時，例假日與休息日可經徵得勞工同意後調移。
   例假日可在兩週內調移、休息日可在四週內調移，
   目前已知「必要時」可連上12天班。（部份工時不適用）
3. 公司如已採用四週變形工時，應先預排班表，
   並指定哪一天是例假日、哪一天是休息日，以作為加班費計算依據。
4. 休息日加班若採補休方式，法令並無禁止。
   但加班費請求權不能事先拋棄，必須每次加班讓勞工選擇要加班費或補休。