一例一休爭議多！企業盼彈性解套 朝野為產業發聲
新制一例一休上路一個多月，各界砲聲不斷，連企業大老都紛紛跳出來發言。為企業尋找方法、為產業發聲，東森財經57台特別邀請1111人力銀行舉辦「57人才論壇」，繼第1集播出深獲好評，收視率創佳績。本月5日播出第2集，邀請1111人力銀行副總經理李大華、製造業代表-台灣區織襪公會理事長魏平儀、前臺北市勞動局局長陳業鑫、立法委員鄭寶清及賴士葆等人，一同為產業尋找出路。
近7成認為會增加人事成本
1111人力銀行副總經理李大華表示，根據1111人力銀行調查顯示，認為新制對企業影響從大到到小加總起來就有67.66%，只有32.34%認為沒有影響。其中，更有68.86%認為會因此增加人事成本、29.39%覺得會讓人力調度困難。從數據可了解一例一休之影響不容不覷。
多重限制企業受束縛
台灣區織襪公會理事長魏平儀直指，目前最嚴重的不是一例一休，而是加上特休、限工時、加班等限制，讓企業無法靈活運用，才是最大的問題所在。
製造業宜用8週變形工時
因新制上路，受邀演講不斷的前臺北市勞動局局長陳業鑫則表示，製造業在台灣相較於其他屬勞力密集產業。陳業鑫建議老闆、人資要用更健康的方式面對。陳業鑫舉例說到，其實像製造業就適用8週變形工時。
朝野協商一同解決問題
相較於企業悲觀看待，立委鄭寶清則樂觀認為，台灣企業面對困境有很好的適應能力，會為生命找到最好出路。若屆時執行再有困難，朝野會再協商一同解決問題。
籲新政府扛起責任
對此，立委賴士葆則抱持不同看法，他認為新法過於匆促，加上事前沒有多辦幾場公聽會聽聽各團體的意見如今才會衍生這麼多問題。現期許新政府應該扛責任，說服企業讓勞工多點時間休息，這也沒什麼不妥。
給企業更多運用彈性
1111人力銀行總經理劉美葵指出，1例1休政策的原意在使員工工時「正常化」，因此針對休假、加班等制度進行調整；然因國內產業營運型態各異，進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用；新制度的美意，卻讓輪值班制度的相關業者，頓失人力運用彈性；此次調查結果，排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的兩大產業，同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制，以及對特定產業造成的影響。預期未來，有輪班、排班人力需求的產業，將會增聘兼職或計時人力，來保有人力運用的彈性。
線上直播 專區解答
為協助企業因應一例一休新制帶來的影響，1111人力銀行特闢「1例1休有問必答」專區（http://bit.ly/2k8TTvO），邀請專家、律師紛紛為勞資朋友在線上精闢解說，還有Q&A問答區。管它例假日、休假日、加班費計算傻傻分不清的問題，都可以在得到答案。此外，1111人力銀行還特設「全國HR一起來1例1休」專區，為這裡收集滿滿的１例１休工具，包含專題論壇及專業解答，陪伴全國HＲ擊勝1例1休。（https://www.1111.com.tw/17SP/1w1r/）。
2/10公聽會即將舉行
除在東森財經57台播出各產業之人才論壇節目為各界發聲外，1/18更在立法院舉辦第1場的餐飲業人力公聽會，第2場交通運輸業公聽會將於2/10辦理，第3場-製造業(2/24)。1111人力銀行邀各界一起來關心踴躍參與，一同為台灣產業加油。
