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HR可能面臨的法律3大責任!?
Ｑ：
人資人員處理任何人資議題，如有故意、違法或過失之事由，恐將會面臨如下的法律責任，因此在處理人資議題時，尤需審慎為之：
Ａ：
1.行政處罰
2.民事賠償
3.刑事責任
HR面對法令問題並不是一例一休施行後才開始，而是長期以來需具備的責任，遊走法律邊緣對企業與勞工都不是一件好事，謹守最後一道法律的防線，減少爭議才是優先考量。
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