讓企業與員工都沒好處 1例1休爭議關鍵是...?
昇際仁 / 文
對於一例一休新制上路,製造業大廠友達董事長彭双浪21日表示,不同的產業,不能只有一套法令,因為每一個產業的特性都不一樣,政府卻要所有產業都適用同一套法令,這等於是把所有彈性拿掉,企業與員工都得不到好處,在全世界也是少見。
林全:總統未承諾再修法 透過彈性解釋能補救
另外,朝野立委21日質詢時,特別關心勞基法是否要再修法,行政院長林全答詢指出,修法前提是要能夠確定修法的結果更好,目前許多問題出在彈性解釋,若能補救,不見得一定要修法。同時,林全也澄清,蔡英文總統並未承諾企業界會再修法,企業界可以表示意見,但企業界代表勞工表示意見不恰當,該由勞工界來表示。
林美珠:都知道問題在哪
勞動部長林美珠表示,雖然還未跟勞方或資方見過面,但問題在哪她都知道。對於勞方沒辦法加班,會盡量與資方研究,提高薪資;至於資方認為加班費變高、彈性變小,勞動部已有注意到。
「每周1行業公聽會」 製造業公聽會02/24立法院登場
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彭双浪:爭議關鍵在失去彈性
關於一例一休對產業的影響,彭双浪說,面板產業淡旺季顯著,旺季時要趕著加班,在新制下,連續工作時間不得超過七天、限制加班工時、特休假不能補假,讓企業相當困擾。至於休息日加班費倍增,友達在新制未上路前,就已經給予員工本薪的三倍加班費,因此增加有限;但過去特休假可以補休,現在一律要給現金,則有增加。
彭双浪指出,政府應該努力讓優質產業留在台灣,員工薪水就會因此增加,不該為了那些不守法的企業,把法令訂得這麼嚴格,且不考慮產業特性不同,硬要套用同一套法令,反而失去所有彈性。
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