答：所詢我司一名人員於102/3/20到職，留職停薪期間105/5/1-105/7/31，於106/2/6離職，今年已請特休5天，請問離職後特休天數還剩餘幾天？擬說明如下，敬請 卓參：
1.留職停薪年資採計方式為：留職停薪期間年資不計，惟前後年資併計。
2.爰此，102/3/20到職，留職停薪期間105/5/1-105/7/31(計3個月)，扣除留職停薪3個月後總年資3年7個月，依新修勞動基準法(簡稱勞基法)第38條第一項第三款略以(106年1月1日起實施之特休假)：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿3年以上5年未滿者，每年應給予14日之特休假。
3.本案例106/2/6離職扣除本年度已請特休5天後，尚餘9天之特休假，依勞基法第38條第4項：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
因為您提到您公司是採曆年制計算
曆年制是將週年制天數，自12/31處切割並重新組合而成
也就是年資三年的10天，已經切成5.35天和4.65天，分別歸到105年度與106年度
105/12/31理應將105/1/1～105/12/31之特休結清
因此5.35天的部份應該結清了
剩下的是4.65加上新舊制差額4天，總共是8.65天
最後減去已休的5天，剩下3.65天應於離職時結清折現。
承上所述，欲詢問該員年資已滿三年以上，新制特休為14天，106/2/6離職，106/1/1-106/2/6已休5天紟休，為什麼不是14-9=5天？
1.你後來問的問題中，在106年的1/1應該要有新的特休產生才對，不然就是貴公司有規定留職停薪員工要一年後才能使用特休(比照新進員工方式)，該名員工於105/8/1復職，貴公司要在106/8/1才會給他新的特休，但105年留停時仍未結清105年的特休假，因此才會提出這樣的說法，不知道這樣解讀是否正確。
2.不過提醒上述做法，在勞工主管機關是無法過關的，如有員工申訴，或主張公司少給特休假，接會面臨挑戰，歷年制計算在離職時應符合法令使用週年制結算才行。
您內容寫到：「故105年特休共有8.5天，期間106/1/1-106/2/6已請特休5天，請問為什麼不是8.5-5=3.5天呢？」
可能要先釐清一點
既然是曆年制，則106/1/1應該已經有新的特休天數
為何106/1/1～106/2/6已請特休5天，會去從105年的8.5天之中扣？
再者，雖然採用曆年制，但離職時，仍應以週年制結清
因為曆年制是將週年制天數從12/31切割後，重新組合給員工
105/6/20時，依舊週年制應擁有的10天，有一部分被延遲到106/1/1才能用
這部份離職時若未還給員工，就等於沒足額給予特休假，其實是違法的！
最後，即使採用曆年制
但106/1/1新制上路，新舊制的差額4天，應補給員工
由於您原始問題中，並未提到係以曆年制計算，以下重新試算：
假設105/12/31已將105度曆年制天數結清，並於106/1/1開始改回週年制
則該員106/1/1～106/6/19期間應有特休為：
| 10 | * | 170 | / | 365 | + | 4 | = | 8.65 |
| (舊制滿3年的特休天數) | * | (1/1～6/19的任職天數) | / | (全年天數) | + | (新舊制差額) |
又知106/1/1～106/2/6已休5天
故106/2/6離職，應結清天數為8.65-5=3.65天
再次提醒，這裡的8.65，與105年的8.5天無關
承上所述，因我司特休是用曆年制計算，該員至105年年資，已滿二年未滿三年，故105年特休有7天，因有留職停薪92天，至105/6/20起增加1.5天，故105年特休共有8.5天，期間106/1/1-106/2/6已請特休5天，請問為什麼不是8.5-5=3.5天呢？
102/3/20到職
105/3/20依舊制年資滿三年，享有特休假10天，期限105/3/20～106/3/19
105/5/1起留職停薪92天
視同將年資起算日向後遞延92天，相當於102/6/20起算年資
故10天特休期限為105/3/20～106/6/19
而106/1/1新制上路，新舊制差額4天，為應補天數
首先要看該員105/5/1留職停薪前，已休多少天？是否因留停有先予以結清？
假設留職停薪時並未結清，
且所謂已休5天，是從105/3/20～106/2/6的總計已休
則該員106/2/6離職時，應結清特休為：
10（舊制）-5（已休）+4（差額）=9天
