我於民國105.6.4到職，公司是採週年制特休，請問我的特休假方式怎麼計算？
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周海威 M.I.H法律事務所負責人; 「冰與火的世界」勞動法令部落格作者
本文獲「冰與火的世界」授權轉載
大家早安啊，我人在桃園，這一次的溫度可真不是蓋的，再加上下雨天，結果就是又濕又冷啊，我昨天開始就是吃完睡、睡完吃，只有回到老家才能給我真正的休息，今天起了個大早，看見網友的問題，其實如果用文字我可以很簡便的說明，但我想了想，還是決定用圖表來說明，這樣才會給大家一個真正的學習，這個方法其實花了我將近半個月才做完，我今天順便用這個一個主題來與各位分享我的圖表，希望大家可以試試看，如果真的會了，也請大家分享給朋友，這在我三月份的直播也會說明喔，我們來看看今天的這個主題。
案件內容：
網友提問的問題
對不起這位網友，她寫2016年4月份，結果我看成105年6月4日，但原理是相同的，所以請大家包涵包涵啦！
一、到職日~到職滿半年的間距：
我個人的做法就是先界定出員工到職日105.6.4與到職滿半年105.12.3的間距，因為照新法的規定，只要到職滿六個月就會有3天的特休權利，所以先行界出到職日至到職滿半年的間距是第一個功課 。
二、到職滿半年~新法施行的間距：
接下來就是把新法施行的日期界定出來，因為從圖中可以清楚看出，到了106.1.1，員工的到職日其實便早滿了半年，因此依照新法的規定，員工當下就獲得有半年3天特休的權利。
三、新法施行~到職滿一年的間距：
各位要特別的注意今年特休最大的特色就是「結算」，因此每一個階段要有新的特休假之前，最重要的就是要前段因『新法規定』所獲的特休先行結算，這才是一個合法的做法，以往的遞延是不合法的，要特別的注意，因此我設的間階就是到職滿一年。
四、到職滿一年~獲得一年有7天休假的權利：
依法令的規定，到職滿一年的翌日才是獲得新休假的權利，因此請切記上述日期的確切日，不要搞混了。
五、獲得一年有7天休假的權利~到職滿兩年：
各位到這裡我想應該找出一些規律性出來了吧，因為新法的規定從半年、一年…接下來就是二年，所以跟前述的一樣，到職滿兩年的同時是要結算到之前『到職滿一年的7天特休」，接下來就是因此類推。
結語：
這麼看下來其實就是很清楚的了，很多人都會糾結於106.1.1的這個日期，以為在106.1.1之前的都不會符合新法的規定，這是一個必須要小心的點，謝謝各位的收看，我接下來會慢慢的將各種不同的案例運用這個圖表，一步一步的拆解給各位看，但我更希望大家可以學會這個概念，分享給自己身邊的人，幫助更多的人與公司，謝謝各位，今天的分享到此為止。
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您公司的計算方式的確有點問題
即使以過去企業慣用的舊曆年制算法
105年4月到職，106年應有曆年制特休應該是7*8/12=4.5天才對
加上新制半年的3天，應該陸續可以取得7.5天，而不是2.5+3=5.5天
可能要向人資確認一下，是不是因應新制，重新拉公式時拉錯了？
不過這還只是天數計算的部份，比較單純
比較有問題的是半年3天到期未折現
以目前新制規定來看，應該已經違法了
新制上路，之所以這陣子有不少公司從曆年制轉回週年制
就是因為新制新增的半年3天、與要求期滿不論原因一律結算折現
讓曆年制變得相當麻煩而容易違法
雖然勞動部在施行細則修改的預告裡，把曆年制寫進施行細則裡
（參閱：『曹新南專欄』一例一休勞基法施行細則修改導讀）
但對於曆年制可能的到期結算問題，並沒有進一步放寬解釋
所以曆年制要怎麼改才能符合法令？
還需要觀望施行細則與後續的函釋
建議現階段要留意的幾點：
1.給予特休天數不可低於法令規定
2.安排特休的權利在勞工，特休使用期間不可被限縮
3.期滿不論原因一律結算折現，不可遞延
4.期滿或離職結算折現，不可低於週年制計算結果
