絕非『惡』法,僅只是缺乏彈性。
研擬中...
文/許祐豪
於去年12月實施勞動法新制,經過一次的首長變革,大家都在期待法令的配套措施。
並非以公務人員角度主導工作思維
一例一休並非『惡』法,僅是缺乏彈性,使人們造成的誤解,各行各業本就不應該依照同一個法令做規範,因各行各業有不同的工作屬性,例如:工作期程、工作技術、工時長短、薪資條件、工作制度,諸多條件限制下,才造成多數反彈的聲浪。
配套窗口
因百業受困,多數人開始重視勞資會議,經會議協調可達成勞資雙方共事,因應新法的變革,相對的工會在社會的角色就更加重要,各行各業皆應自組工會,以保持或改善雇傭關係為目標,調解各項勞資雙方的問題,例如:工資談判、勞動制度、申訴流程、僱傭標準、解僱或晉升、福利、安全保障和政策。即便未來仍有修法空間,也必須因不同產業工作條件創造良好的勞資關係。
排班與工作習慣
一例一休以來,不少民眾反應,原有的公司制度排班彈性不見了,而又有另一批民眾表示,不規範7休1會造成員工過勞的問題,每間公司的排班條件皆不一樣,其實並非真實投入產業的人,是不會真的瞭解需排班產業的問題。法令應適度的變化減少多於的規範,才能達到工作平衡。
1111人力銀行舉辦公聽會
為了勞方與資方向政府發聲,1111人力銀行已舉辦多場公聽會,不管是餐飲業、交通運輸業、製造業,經過這些公聽會的發聲,我們得到許多法令缺陷值得省思的問題,2017/3/17 邀請各位一同關注「百貨零售業與美容美髮業」公聽會,讓我們一同渡過法令變遷的黑暗期。
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