1例1休勞工地位大躍進　勞資會議知多少??

陳恆光 / 文

　對勞工朋友來說，「勞資會議」似乎距離很遙遠！？勞基法一例一休上路，勞工的權益與意見較過去受到重視，「勞資會議」在企業中的重要性已不可同日而語！勞動法專家郭國平表示，一例一休後需提勞資會議的議決事項主要有三點：決定變形工時類別、討論延長工時、同意是否安排女性夜間工作（22：00 - 06：00）。若勞工朋友能與雇主善加利用此一管道，將有助友善職場的建立。

　有鑑於勞基法修法對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題，為讓各界對勞基法新規有進一步的認知，更進一步設立【1例1休  有問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。最新一場線上直播免費課程將於3/15 中午12:30由林士譽老師講授「1例1休-服務業排班問題」。

勞資會議與一般會議差別？

　勞動法《一例一休》實施後，前述三大事項的執行，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，則需經勞資會議同意。中華人事主管協會勞動法專家、松榮國際管理顧問有限公司總經理郭國平指出，勞資會議基本精神在於鼓勵勞資間自願性的諮商與合作，藉以增進企業內勞資雙方的溝通，減少對立衝突，使雙方凝聚共識，進而匯集眾人的智慧與潛能，共同為執行決議而努力。

勞資會議代表人數與要點？

　勞資會議制度的設計，是藉由勞資雙方同數代表，舉行定期會議，利用提出報告與提案討論的方式，獲致多數代表的同意後，做成決議，創造出勞資互利雙贏的遠景。勞資會議的召開相關要點如下：

(1)勞資會議每3 個月至少舉行1次。

(2)主席由勞資會議代表輪流擔任。

(3)主席於會議 7 日前發開會通知，會議提案會前3日前分送各代表。

(4)勞資會議應有勞資雙方代表各過 半數 之出席。

(5)決議須有出席代表3/4以上之同意。

(6)議事範圍應依勞資會議實施辦法第13條之規定。

(7)依會議規範程序召開會議。

(8)決議事項由事業單位分送工會及有關部門辦理

(9)決議事項如不能實施，得提交下次會議覆議。

變形工時、加班、女性夜間工作　需經勞工同意

　郭國平表示，除了彈性工時的確定外，延長工時(即加班)部分也需經勞資會議同意後，才能將工作時間延長。但是延長工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時。因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

　關於女性夜間工作部分，郭國平說明，依據勞基法第49條規定，雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合兩款規定者不在此限，包括：提供必要之安全衛生設施；及無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。

美容業、百貨業公聽會3/17上午立院登場

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