「彈性」終於現身　特休計算方式有轉圜!?

特休計算方式將變動，預計影響廣大勞工朋友！

昇際仁 / 文

　勞基法一例一休新制上路，「一法適百業」的情況下，讓許多產業包括勞資雙方都無所適從。勞動部17日（周五）將預告勞基法新制施行細則，主要是針對特休假計算，可採到職日，也允許依曆年制或會計年度切換予以彈性，但特休假未休完須在年度終了一個月內給付工資。

特休計算周年制或歷年制可能有解

　勞工特休假現有法規雖載明以到職日計，但之前也曾函示，可依年度終結或會計年度來計算，究竟新制的特休假計算方式，要採周年制或是歷年制，將可望於此次預告的施行細則中給予彈性。勞動部未來規畫輔導企業，將特休計算方式明訂於規則中，不過，所訂計算方式不得低於法定標準，否則仍將予以處罰。

3/17看1111美容百貨業公聽會、聽勞動部預告

　勞動部預訂3月17日預告勞基法施行細則，施行細則僅會針對「部分疑問」做解釋，例如特休假可否以曆年制發放、結算，勞動部將擬定原則，並製作曆年制和周年制換算系統，供業界運用。同時，為讓政府、主管機關、民意代表瞭解各行各業的情況，1111人力銀行「每周1行業公聽會」-美容與百貨業公聽會3月17日將在立法院登場，會中有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。屆時1111人力銀行網站首頁，也將設置連結進行現場Live直播，歡迎各行各業共同來關注及參與！ >> 點擊進入1111人力銀行首頁

　目前企業對勞工特休假處理多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，即在年終結算；配合勞基法新制實施，自今年1月1日起勞動部要求企業改採「周年制」，亦即以「到職日」結算，以避免曆年制結算是會產生小數點的爭議，此制度轉換，對業界是項繁瑣的大工程。

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