雙週變形工時-加班費計算方式

答：

1.有關二週變形工時排班方式如下：

    (1)雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)後

    (2)將其 2 週內 2 日正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為 10 小時，每週

工時至多為 48 小時，但每 2 週工時不得超過 80 小時

    (3)勞工每 7 日應有 1 日之休息作為例假，每 2 週之例假及休息日至少應有 4 日

2.依前述原則首先須確定例假日，其次再確定休息日，最後再排國定假日，依本案例所詢，兩週80工時，另有一國定假日，因此工時為72小時，因此依前述排班原則後，超出72工時者即屬延長工時，需給付加班費。

您的班表中，雙週80小時內含一日國定假日，在排班時要先扣除這國假8小時，也就是說只能排72小時，加班時數應從第73小時後開始計算延長工時。

在看加班費怎麼算之前，可能要先溝通一下班表的內容

空班與國定假日排在同一天，是有問題的
「空班」，或稱「免出勤日」
是因變形工時將某日的工時與工資打散，並分到其他工作日去
達到延長正常工時但不必支付加班費效果
換句話說，空班當日工資已經抽掉了，不具有本薪
但國定假日是必須給工資的，排到空班日去，則形同未給國定假日的工資
若一定要與空班排在一起，那麼請補一日工資給國定假日
（其實效果與分開排，但國定假日加班的結果一樣）
講得更簡易些，雙週80工時，是扣掉例假日與休息日的時間
而雙週內遇到國定假日，則還要再扣掉國定假日的時間，實際上應該排72工時
國定假日出勤要給加班費，也就是從第73小時開始就要算加班費了

再者，一個空班，只有8小時可調移，提供4個工作日延長至10小時不用計加班費
您的班表排了5天是10小時的，顯然有某一天的第9～10小時要計算加班費
至於將某日縮短為7小時，去增加其他工作日的工時，
基於「勞動力不能儲存」，也是不可行的，並非法令允許的調移方式
縮短的工時視同雇主免除勞工提供勞務的義務，勞工不需要補出勤時數

至於加班費如何計算，應該回到班表排定的源頭
一開始排班，就應只先排定72小時，才曉得多排的工時是在哪裡？
例如：第二週的週三是第5個10小時，排定時就應註記為8小時（另加班2小時）
國定假日加班與空班加班的計算方式也不一樣
都是排班時就應該清楚排定的了

以上建議