緩解爭議?新法將出釋施行細則提前解密!
緩解爭議?新法將出釋施行細則提前解密!
文/許祐豪
勞動部預計於17日公開施行細則內容,可望調解部分爭議問題,以解燃眉之急!根據初步了解,整理出以下重點:
特休結算 可採週年制、曆年制、會計年度制
2016年12月起,各大企業苦惱即將來臨的特休變革,週年制與曆年制的轉換,終於出現彈性,但對於特休逾年累積部分還是保持年度轉化薪資為原則,而特休折算部分將規劃工資應如何計算給付。
汽車貨運業 納8周彈性工時
14年首見,變形工時制度調整,勞動部為緩解部分產業工作型態,預計將汽車貨運業改為8周彈性工時適用行業,使休息日規則得以有效彈性應用,但仍需遵守每日正常8小時工時原則,7日內必有1天為例假,可望確保駕駛人不會超時工作,減少疲勞駕駛。
另下月進入輔導期 三機制健檢企業
由於各行各業的特性不同,勞動部將與各縣市政府勞工局合作,盤點檢查員的人力來進行輔導,「透過大量的輔導,先讓雇主了解法規」,如果企業還不能理解,就可以透過一對一的輔導方式,從兩周、四周、八周彈性工時等現有制度去指導排班、適用新法。
16號公告 勞動部因應景氣 啟動「充電再出發訓練計畫」
準備就業安定基金200億元,協助因應景氣影響勞雇雙方,減少工時勞工充電學習計畫,說明一旦掌握實施事業單位,即主動聯繫提供協助,藉此鼓勵勞工利用減少工時時段,參加勞動部辦理的訓練課程,以持續發展並提升個人技能知識,除補助自辦訓練之事業單位訓練費用外,並於訓練期間,另提供勞工訓練津貼每小時133元,每月最高100小時,以維持其生計。
1111人力銀行舉辦公聽會
為了勞方與資方向政府發聲,1111人力銀行已舉辦多場公聽會,不管是餐飲業、交通運輸業、製造業,經過這些公聽會的發聲,我們得到許多法令缺陷值得省思的問題,2017/3/17 邀請各位一同關注「百貨零售業與美容美髮業」公聽會,讓我們一同渡過法令變遷的黑暗期。
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