答：
1.醫療院所適用四周變形工時，其排班原則如下：
(1)雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)
(2)得將其 4 週內正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為 10 小時，每 4 週工時不得超過 160 小時；
(3)勞工每 2 週應有 2 日之休息作為例假，每4 週之例假及休息日至少應有 8 日。
2.依前述排班原則，所詢請員工預排時數為36小時，之後依當天病患人數多寡來補足其餘4小時，只要在每日正常工時至多為 10 小時，每 4 週工時不得超過 160 小時之前提下，將其時數來補足第9到第10工時是可以的，但超過第10小時(第11到第12工時)則需給予加班費的。
3.另所詢〝若發現4週上班不足160時數老闆可否追討不足之薪資〞一節，勞動基準法(以下簡稱勞基法)所規範之勞動條件係最低標準，如《4週上班不足160時》係優於勞基法，雇主不得據此來扣發員工薪資的。
現行法令規定標準工時為每日8小時，每周40小時，如請勞工排36小時的班，最後無法讓勞工上足40小時，是不可扣除工資的。
如果單日預排的時間已經排滿8工時
在四週變形工時制度下，留4小時彈性安排在第9～10工時，還算說得過去
（超過10工時仍要算加班費）
而且這樣安排，只要有用到幾次第9～10工時，應該會產生空班
把例假日、休息日依法令規定安排好；空班留在第四週
三週下來，可能尚未上滿160小時的部份，利用第四週空班將時數補齊，也無不可
但如果單日預排工時不足8小時；或是因為人少，讓勞工提早下班
則視同雇主免除勞工服勞務的義務，這部份時數，勞工無須補還
勞基法第30條第1項
「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」
這裡指的是正常工時的上限不得超過40小時，而並不是下限
不可因為四週工時未滿160小時而扣發勞工工資
醫療體系有所謂「積借休」的做法
但基於勞動力無法儲存。僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務。
上網搜尋「勞動力無法儲存」馬上可以看到好幾篇關於醫療體系的文章。
可以確認的是，醫療保健服務業的積借休是違法的。
