預告3階段,實行勞動檢查
3階段 進入一例一休勞動檢查
文/許祐豪
2017年一例一休法案不斷延燒,歷經三個月的實行,衍生問題接踵而至。於3月17日擬定施行細則草案,並將行業重點分類規範,增加法案的彈性空間,使不同產業有更多空間得以應用,並增修16條細則規範,並釋出善意,使民眾得於3月27日前,提出修正建議或陳述意見的機會。
4月邁入 輔導期
宣布第一季為宣導期(1至3月),第二季輔導(4至6月),第三季啟動勞動檢查(7月啟動),勞動部表示4月進入輔導期,擬訂三大輔導重點:臨場輔導、集體輔導、申請輔導三種機制替企業健檢並落實一例一休。
預告7月將成為 一例一休勞檢重點
不管未來法令修正與否,7月都將成為新法的勞檢重點,面臨3月底的施行細則公告,企業應提前瞭解相關勞動法令,將工作規則訂立並召開勞資會議,將結果送於工會備查,以便減少一例一休勞檢啟動時的勞資問題,降低企業應政策修改帶來的營運困擾。
因應不同產業 交通運輸業首次納入8週變形工時
業者表示,納入8週變形工時有助於尖峰期間,人力調度,而於變形工時的體制下,還是不得偏離7休1例假的範疇,為考量司機過勞的可能,仍須遵守每日工時8小時規範,減少超時工作所引來的交通意外發生率...
日前1111人力銀行也於2月10號於立法院舉行交通運輸業公聽會,各大業者也表示工時限制壓縮駕駛人的出勤時間,更反映出人力缺口的重大問題,因駕駛人須具備相關機具駕駛執照,長期以來早已成為求職者認定的工時長、薪資低的工作職務,因應產業限縮業者也祭出不少高薪職缺,希望增聘更多求職者進入產業,應變人力匱乏重大問題。
美容美髮業 指定適用彈性工時制度
2017/3/18 勞動部發澄清稿表示,「理髮及美容業」已指定適用2週、8週及4週彈性工時制度,得依其營運需求妥適安排勞工出勤 。以緩解排班失去彈性問題,但卻未明定,員工技術學習時間是否計入加班的敏感問題,美髮設計師需要經過許多訓練與經驗才能形成,若未精進手法難以從學徒晉升為專業的設計師。
2017/3/17 1111人力銀行所舉辦的公聽會,各大業者也反映相關的問題,工時限縮,除了設計訓練時間減短,更無法服務消費者,臨界下班時間,不敢接案服務客戶,如同變相減薪,浮現許多運作上的問題,更有消費者表示如有重大活動節慶,預約不到設計師服務,造成了許多不便。
百貨零售業 排班搶業績!?
百貨零售業每逢周末假日反而是消費者最多的時刻,面臨7休1的問題衍生,恐怕造成員工排班搶熱門時段的問題,相對的平日業績量不高時,反而無人排班。
2017/03/22 PM12:30因應1例1休人事成本提高,你的公司還不用派遣嗎? 劉俊雄老師告訴您
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