答：
1.單週不得超過48H的問題
(1)依勞動基準法第30條：勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
(2)爰此，除非 貴企業適用變形工時制度，否則單週是不會有48H之工時。
2.週是以星期一~星期日算？還是當月的1~7號計算的問題
本問題要視本年度核算例假日和休息日之起始日期，再依序核算每7天週期之日數，週與月計算的概念是不同的。
3..以週休二日來算4月會有5個星期六、5個星期日，但公司是以7休2為由，給8天假，這樣也是符合一例一休嗎?
答：4月份有5個例假日(星期日)和5個休息日(星期六)，另加4/3(一)和4/4(二)兩個國定假日，總計休假日數達12天才算合法喔！
1.目前單週工時是40小時了，不是48小時喔。
2.週的區間，未必是1號~7號，也未必是週一~週日，是由公司自己訂定，但是要具備規律性，不可隨意變更。
3.如果是7天休2天，4月份加上國定假日2天，應該要休10+2天，只有8天解釋不通。
首先，勞基法第30條所定的每週正常工時是40小時
您所謂的公司排班單週不超過48小時，有可能是適用變形工時
企業若採用變形工時制度，不管雙週、四週、八週變形，都應該以週為循環單位檢視班表
不應再以月為循環單位，否則容易少給假或是少給加班費，在無意間觸法
由於您未提到公司行業、或是公司採用的變形工時制度
這裡暫且以彈性最大的四週變形工時來回覆您的提問
採用變形工時制度後
應先訂出連續不斷的循環週期，而非每個月1日從頭算起
假設因一例一休上路，公司才開始必須採用變形工時
從2017/1/1開始為第1循環，則第3循環是2/26～3/25
2/27與2/18調移，是企業採八週變形才有，不干四週變形的事
所以第3循環裡有1個國定假日，也就是2/26～3/25總共應排9天假
此外，排班應依照勞動部106/1/24澄清稿，遵守兩個原則：（以下節錄）
雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守『不得連續工作逾6日』之前提。雇主如使勞工於調移後之休息日工作，仍應按休息日出勤加成工資標準給付，且應併符合不得有使勞工連續工作超過6日之情形，因此，勞工權益不會受到影響。
回到您的提問本身：
- 週期由公司自己訂，一般是把（日）或（一）當每週的第一天
而且週期必須循環不斷，因此不會以每月1日當第一天 - 承上，也是以「週」來看
但如果是雙週或八週變形，必須遵守上述「不得連續工作逾6日」的原則
四週變形可放寬至連續工作12日
（這兩天新聞講的24日，較屬於法令漏洞，這裡不討論、也不建議這樣排） - 月休8天不符合變形工時制度規範，請以雙週、四週、八週檢視
