連上24天，挑戰極端界限？
連上24天，挑戰極端界限？
文／許祐豪
前日鬧得沸沸揚揚的四週變形工時可連續上班24天相關新聞，勞動部長林美珠僅表示，這制度在民國85年就有了，針對特定的服務產業因應的排班機制。但由於4週變形工時於7休1規定外，僅限制每2週須排2天例假，例假集中排班至頭尾才可能造成連續上班24天的可能性。
符合四週變形工時列表
何謂4週變形工時？
排班原則：
1. 將4週內正常工作時數，分配於其他工作日，每日分配於其他日時數，不得超過2小時。每週工時40小時為上限，四週為160小時。
2. 當日正常工時達10小時，延長工作時間不得超過2小時。
3. 二週內至少有二日之休息，作為例假。
4. 女性勞工(除懷孕或哺乳外)，於夜間工作不受不得於夜間22時至翌日凌晨6時工作限制，但雇主應提供必要之安全衛生設施。
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漏洞與否 在於人性問題
目前符合四週變形工時工作，絕大多數為業務性質較重的工作，工時彈性也較大，現行體制下勞工加班須取得勞資雙方同意，才得以進行，相對的有何種行業有必要連續上班24天？
過勞血汗不該成為限定行業的代名詞
一例一休拍板定案後，諸多不合理的制度問題，影響許多不同產業的運作模式，開始有許多專家學者開始議論，原本這些產業本身就有結構性問題，改革是然的，但何曾有明確的改正方向，過勞產業真正需要的是輔導就業的機制，人力缺口成為最大隱憂，增加企業徵才壓力，的確有效緩解過勞問題，配套機制未完善，恐怕成為真正造就血汗過勞行業的關鍵因素！
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