100/10/24到職
104/10/24年資滿4年，享有特休假10天，期間至105/10/23
育嬰留停105/3/1～105/8/31，計184天
相當於將到職日往後推延184天，以101/4/25為新的年資起算日
或者您公司以整月計算，直接推延6個月也可以，就是以101/4/24作為新的年資起算日
因此您於106/4/24年資滿5年，享有新制特休15天
一個重要的概念：
育嬰留停期間不計年資，但是育嬰留停前後的年資要合併計算
所以復職以後，並不會從頭計算年資，也就不會有滿半年的3天特休
而是從年資四年跨到年資五年。
比較需要特別注意的
是105/3/1～105/8/31不計年資
所以自104/10/24～106/4/23都是舊制年資滿4年的10天特休
但，106/1/1適用新制特休
年資四年的新舊制差額天數4天，應該要補給您
期間106/1/1～106/4/23
答：
1.100/10/24報到，育嬰留停半年(105/3/1~105/8/31)，自105/9/1復職後工作滿半年，即106/3/1後，請問是否可有3天特休呢？
答：育嬰留職停薪半年年資不計，其餘年資係前後併計的，不是依新進人員重新採計年資於復職滿半年給予3天的特休假。
2.因此100/10/24報到至105/10/23止滿5年，扣除育嬰留職停薪6個月後總服務年資為4年6個月，再至105/12/31止，總服務年資為4年8個月，因此106年1月1日需對照新修訂特休假規定由原滿4年特休10天調整為14天，因此如於育嬰留職停薪前已休畢原10天特休假，此時(106年1月1日)雇主須再補予4天特休假才是。
3.後續年資滿5年(需扣除育嬰留停6個月)106/4/23後，如仍在職則特休假為15天。
對於此問題已有莫老師明確的說明，這邊提供一些補充說明，有關特休假遞延，目前並無支持的法律，未休完的假都要在年度終結時折算工資。
106/5/1～106/7/31的期間太短，有限縮特休假使用權利的問題
希望只是106/5/1～107/7/31的誤植？
此外，固定以曆年制計算的話
要注意，不可低於法令所給予的特休天數
此外離職時，應該要回到週年制結算折現
滿四年的特休假休畢，與新舊制差額天數，是兩碼子事
從之前新聞在吵的105/1/3到職，106/1/1依法享有3天，
即使實際上不可能有機會休，也照樣要折現，就可知道這次新制上路是以資格認定
只要這時間滿足這樣的年資資格，就享有新制的特休天數
因此新舊制差額天數是一定要給的
至於106/7/31前休完15天
有點不是很明白您公司的認定
因為「滿五年15天」統一在5/1給予，看起來有點像是以到職週年制計算
若以學年度計算週期，又像是以曆年制計算
但以曆年制計算特休的話，106/5/1～106/7/31的期間又不是合理起訖點
或許您公司正準備轉換回曆年制，所以有這樣的期間設定？
如果是，則相關計算可能外人無法得知，必須以您公司人事部門為主
至於特休遞延的問題
依目前已見的法令規定是不可遞延
不過這部份還有些不同意見
可能要等進一步的施行細則或函釋，才能確定未來能不能遞延
