4週彈性工時連上24天班違法至明都不知違法，一例一休要如何執行!!!

四週彈性工時連上24天班違法至明都不知違法，一例一休要如何執行!!!

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 <4周變形工時排班，最多連上17天,連上24天違法>
我們呼籲勞動部予以更正已正視聽！
目前一例一休制度在未施行變形工時下，四周內均可於每一休息日加班，四周共加4天班,每個休息日加8小時,雇主依法給付加班費，完全合法！但須注意是上24天絕對不是連續上，經四周變形工時後仍然是上24天班，最多是連上17天班！若欲最多只能連上12天，應將每二周應有二例假，改為每14天！
 

 <四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! >
一例一休的原罪，是勞基法(下稱本法)第四章工時制度，工時制度最複雜者為變形工時（或稱彈性工時），變形工時有二周、八周及四周種彈性工時，最寬鬆且複雜者堪稱四周變形制度。其制度內容實體要件為

❶　四週內的正常工時分配配到其他工作日。

❷　每日工時上限為10小時。

❸　每二周應有二日例假。

❹　四周內的例假及休息日應至少八天。

❺　四周內的正常工時仍維持160小時！

據報載勞動部未來將公告，瓦斯行及分裝廠適用四週彈性工時，等於是對上述二個行業工時的鬆綁，勞動部的公告，有勞基法第30條之1的授權,值得肯定。

然遺憾者，勞動部居然表示，四週彈性工時連續上24天班是極端案例，接著解釋依據目前法令規範，雇主可要求勞工將兩週四天假排在頭尾，沒有違法，真是大笑話了！

殊不知如此安排已造成第2周及第3周無二例假，已違反變形的「每二周應有二日例假」的實體要件，此每二周，是任何二周，解釋與本法第36條的每七日作相同解釋 ！

以上可證一例一休的難，在於變形工時的複雜度，而不是一例一休!
又如一例一休中的”例”,勞基法自施行 (73年8月1日) 以來,本法第36條即規定,勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

第一、法律並未強制規定此一例假一定要在周日。

第二、去年修法後亦從未規定休息日一定要在周六，何來若配合實施一例一休，周日周六無法讓消費者消費排班困難，造成社會大眾的不便，又影響經濟發展！

立法院已三讀通過，且經總統公布的新政策，連中央主管機關對自己提出的修正條文都不夠理解，可見其難度即連法律學者、律師都會弄錯，更何況一般社會大眾及媒體，此新制度若不砍掉,還有好多里的路要走啊！ 參見

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