國定假日遇例休 工資加倍並補假!

圖/文:艾莉娜

國定假日出勤 加倍工資或協商補休

5月30日端午節，為法定國定假日，僱主應讓勞工休假並照給薪，如勞工同意出勤，僱主需發給加倍工資或雙方協商補休。另僱主不能片面要求勞工只能補休，需經過雙方協商。

國定假日遇例休 工資加倍並補假!

國定假日，如遇到勞工原本的例假或休息日，僱主應另外給予補休，該補休日視同國定假日，需給假給薪，如未遵守違反勞基法的規定，可處2-100萬之罰鍰!

你不可不知的勞工休假規定 


 

國定假日與例假日出勤 未滿8小時仍須給8小時!

國定假日與例假日，月薪制勞工則是即使出勤1小時，也要給8小時!

部分工時員工的國定假日                               來源:曹新南

時薪制人員則是看出勤幾小時，就給予幾小時2倍的時薪與加班費。

四週變形工時 休息日遇國定假日不另補假

四週變形多是排班的情況，如果國定假日當天為排定休息日，就視為國定假日來放假，無須再補假，但如果需上班，則該日視為國定假日出勤來計算加班!如當日上班超過8小時部分就應該以延長工時計算加班費。

所以首先要先看國定假日有沒有跟別的正常工作日交換。若是有合法調移，則原本的國定假日就變成正常工作日了，出勤就是當普通正常工作日，無加班或是補休。但是交換對調的原本工作日就變成國定假日必須要放假。

若是沒經過調移，則仍是國定假日，加班給予一倍加班費，或是員工自主選擇加班費換取補休。

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