答：
1.八週變形工時之排班原則如下：
(1)雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)
(2)將其 8 週內正常工作時數分配於其他工作日；勞工每日正常工時為 8 小時，每週工時至多
為 48 小時，但每 8 週工時不得超過 320 小時
(3)勞工每 7 日應有 1 日之休息作為例假，每8 週之例假及休息日至少應有 16 日。
2.依前述排班之原則，有關加班規定如下：
(1)因挪移正常工時至其他工作日致免出勤日如需員工出勤者，需依勞動基準法第24條第1項規定給予加班費。
(2)休息日出勤者則需援依勞動基準法第24條第2及3項休息日出勤規定給予加班費。
(3)例假日除天災事變或突發事件者，是不得出勤加班的。
因為八週變形工時的每日正常工時最多8小時，頂多是可以讓一週上6天工作日，而將休息日在8週內調移，每7天一樣得排一天例假日，若確實在休息日有出勤，當然要依照休息日標準發給工資及加班費。
先看一下勞基法第30條第3項關於八週變形工時的規定：
「第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。」
可搭配參考勞動部工時制度及工作彈性化措施介紹，及底下附件彈性化措施手冊的範例
八週變形工時的彈性，比雙週、四週變形都小，也相對單純
每天正常工時還是8小時不變，超過8小時要給加班費
例假日只能在七天內調移；休息日可在八週內調移
休息日經勞方同意，可以加班，納入每個月46小時加班上限內計算
休息日出勤加班費依照勞基法第24條第2項與第3項計算：
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。
詳細算法可參考：『曹新南專欄』勞基法4種加班費
另可於HR好朋友粉絲團下載加班費計算工具
