不見得是該現有班表的使用人數多
總之就是挑一個適合新進人員的現成班表，先讓新人跟
等下一個排班週期再安排
一般全年休息天數，就是上面提到的(52*2)+12=116天
遇閏年有機會117天、原住民可能再多一天
變形工時制度，因為將某工作日的工時，分配至其他「工作日」
所以該工作日打散後已經沒有正常工時存在，形成「空班」
加上空班後，變形工時的全年總休息天數會變比較多
（可參考勞動部工時制度及工作彈性化措施介紹，及底下附件彈性化措施手冊的範例）
因此，變形工時不是減少全年休息天數的理由
除了給加班費，沒有其他合法增加勞工出勤天數的方式
適用變形工時制度後
最重要的就是訂出循環週期，並排定班表
四週變形，就是每四週排一個班表
四週變形就是在四週班表上排四例四休
並且在班表上註記例假日、休息日、國定假日、空班等
如果國定假日有調移，也要註明調移至何日
作為加班費計算依據
一個月跨兩個週期，必要時可以預排下一個四週的班表
如此勞工就能憑班表知道自己哪些日子可以休息
答：
1.依勞動基準法第30條：勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。本規定係勞動條件之最低標準，雇主所定工時制度每日7.5小時係優於勞基法，少上0.5小時係免除勞工出勤之義務，可視為給予員工之福利，自無需再補行足上班時數。
2.爰此，每年所訂例假日、休息日及國定假日之天數，不能因每日少上0.5小時累積而扣抵，仍應依全年所訂放假日之規定辦理。
跟隨人數多的班表出勤指的是：因為新人剛在適應，雇主不需要排特殊班讓新人上班，可以排所謂正常班或人數較多的班別來讓新人工作，有問題時，因為幫手較多，問題就比較容易找到同事詢問。
四周變形工時的制度下，建議可以依四周為一個單位或全年分為多個四周，把例假日、休息日及國定假日適當分配在每一個四周，則人員自然就能推算出整年度的休假情形了。
您也可以參考這一篇
一例一休可以用全年總工時來排休假嗎？
四周變形工時，就要以周為單位來計算，四周中要有8天例/休，一年有52周+1天，因此約有13次四周循環，13*8=104，再加上12天國假，總計是116，也有可能剩餘的那天是休假日，應該是116~117天才對喔。
一例一休上路後
過去有相當多計算每月工時、甚至全年總工時的方式，現在應該都要捨棄
因為不管是雙週、四週、八週變形工時，都是以週為循環單位
若仍以週以外的循環單位計算，不僅麻煩，且易有疏失而徒增違法風險
以週休二日來看，一年52週，至少會休104天
再加上國定假日12天，總計至少是休116天
您公司全年休101天，有無違法？
不知道，要看您公司每四週班表怎麼排？休息日和國定假日出勤有無依法給加班費？
但若您公司是以減少每日工時0.5小時，挪去集中以增加出勤日
進而作為休息日不給加班費的理由，則肯定違法！
勞基法第30-1條關於四週變形的法令規定：
「四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數」
是將正常工時分配到其他「工作日」，
經調移工時讓單一工作日的正常工時可以合法延長至10小時
而非分配到「休息日」以增加出勤日數
即使部份工時勞工，每天只上班1小時，一樣要有一例一休
且工作日正常工時少於8小時，視同雇主免除勞工服勞務的義務
勞工不需要補工時
您公司既採四週變形工時制度
則應以週為單位、四週為一循環排定班表，四週內應有四例四休
新進人員可考慮先以一般班表排定，等次個循環再開始變形
或是在不損及勞工權益前提下，先跟隨人數多的班表出勤
