答：
1.依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第84-1條：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
2.依前項條文規定，保全業係屬勞基法84-1條之職務責任制人員，目前已排除勞基法第36條第1項，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，即一例一休之適用。惟勞基法84-1條之職務責任制人員，並未排除同法第38條特別休假給予之規定，因此仍需給予特別休假。
3.另勞基法第84-1條，針對責任制勞工，僅明訂排除適用例假及休假，並沒有排除「休息日」，故責任制勞工每週將可享有一日的「休息日」。
保全人員因為屬於84-1條人員，在這次一例一休修法並無改變，且不受30.32.36.37.49的規範，簡單來說就是可以與雇主依契約約定，依照勞動部保全業之保全人員工作時間審核參考指引
保全業之一般保全人 員每月正常工時上限為240小時，每月延長工 時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。
保全人員適用勞基法第84-1條的責任制
這波勞基法修法，其實並未納入第84條之1，故嚴格說起來，責任制尚未適用一例一休
可以看看105/12/23的新聞
有爭議的地方是，就因為沒修84-1條文，所以裡面自然沒有「休息日」的字眼
雖說立委以此認為責任制享有休息日、勞動部也未反對
不過估計實務上對責任制工作者的雇主來說，增加休息日的機會並不大
勞檢查不查這部份，還值得觀察
既然是勞動部核定公告的責任制工作者
則工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇雙方「另行約定並核備」，
不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班上限）、第36條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制
只是責任制還是有其基本工資與加班費的相關規定，可參閱勞動部常見問答
此外也可以看到責任制法條並沒有排除勞基法第38條（特別休假）規定限制
所以，特休還是應該要有的
因此您應該先確認雇主與您談定的勞動條件有無經過核備程序？
有核備的話，若低於法令規定，主管機關會知道並糾正；若合法，會准予核備。
若無核備，可催促雇主核備。
