答：
1.兩週變形工時排班原則如下：
(1)雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)後
(2)將其 2 週內 2 日正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為 10 小時，每週
工時至多為 48 小時，但每 2 週工時不得超過 80 小時
(3)勞工每 7 日應有 1 日之休息作為例假，每 2 週之例假及休息日至少應有 4 日
2.依前述2週變形排班原則，每 2 週之《例假日》只要排2天即可，無需排到3個例假日，那算優於勞基法多放的假，惟後續的每2週變形工時仍需符合每 2 週之例假及休息日至少應有 4 日規定，以資適法。
1.依規定，每7天有一個例假就好了，應該不需要多排。
2.雙周變形工時就依照每兩周來看就好了，如果像您說的在一個兩周的周期中出現3例2休，那就OK沒事，下一個兩周的周期要重新檢視，之前多排一個例假已經與之後的每一個週期無關。
3.會有這樣的問題，可能八周變形工時或四周變形工時較適合你，不過要看看貴公司的行業是否適用。
不太能明白您的問題所在
採用變形工時制度後，應先訂出連續不斷的週期
一般會以週日或週一作為週期的起始
週期並不會重疊
如果指定週日為例假日，且不予更動，則最多會有兩個例假日
如果經勞資協商另行排定，也是指定安排兩個例假日即可
何以會有安排3例的狀況？
雙週變形的例假日只能在兩週內調移
您提到的例假日往前調移，造成兩週內出現3例假日
可能已經超出法令所允許的例假日調移範圍
若真是在不熟悉法令規定的情形下，做了如上的調移
則建議過往的週期，已放完了的假就當作送勞工的了
因為短少的工時視同雇主免除勞工出勤義務，勞工不需要補時數
後續的雙週週期，仍應該要有2例2休，並不可少
再次提醒，例假日不可調移出雙週的範圍
並不應該有3例的狀況出現
