2 週彈性工時一問

一、
本文提問者已註明，該公司欲以2週彈性工時變化為做4休2

二、
如上回覆，並不建議以做4休2來安排班表，雙週變形工時就應以雙週為循環，排定並檢視班表

三、
上列班表雖替原提問者提供做4休2的解套方式，但也固定增加了4天的空班加班費
沿用上列班表前，應審慎評估加班費成本

四、
凡變形工時資格的取得，並不必向主管機關報備，但是要符合下列條件：

1. 符合勞動部公告得採彈性工時的行業
   （曹新南老師已有整理，可參閱『曹新南專欄』例假日不能亂搬，你知道嗎？ ）
2. 要經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意（勞基法第30條）

請問一下，這種做四休二的排班方式

算是哪一種的變形工時??? 

需要經過勞資會議同意再報備嗎?

答：

1.依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第30條第1項：勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時；另依勞基法第32條第2項：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時。

2.本案做4休2，並排定《休息日》和《例假日》，每週工時超過40小時部份採空班加班方式核予加班費，惟延長工時每月不得超過46小時。

1.依照規定，如果不妥善排入空班的話，一定會超過48小時的，也就是說一周會上到5天班(10小時)。

2.若擔心工時超過48小時，可以妥善使用空班的加班，但要注意加班費的計算。

公司若採用雙週變形工時
就應該以雙週為單位排定班表
另考慮到每月計薪方便，可一次排定2～3個循環的班表
以做4休2的6日循環排定，很容易造成混淆，而在無意中觸法

所謂的每週不得超過48小時，指的是正常工時
由於雙週變形工時的休息日可以在兩週內調移
若將休息日安排在第二週，則第一週會有6天出勤
按1天8小時來看，會有48小時的正常工時，不計加班費
只是這樣第二週就會有一例二休了

但您提到了每週上班時數可能達50小時......
足見您公司已運用工時分配，使單日正常工時達10小時
以此方式調度工時，則理應每兩週內會產生兩天的「空班」
也就是形同每週「做4休3」（一例一休一空）
即使調動休息日，但雙週超過80小時的部份，仍一律應計算加班費

您公司採做4休2，以最小公倍數六週來看，會少休4天
比較省事的方式，就是每次都一口氣排六週的班表
將做4休2排下去後，依照雙週變形規則標註出例假日與休息日
接著將單週超過4天的部份，一律以「空班加班」方式計算加班費
參考以下班表：

至於空班加班費計算
由於空班的工資工時均已調開，所以不具本薪
就按照前2小時*4/3、超過2小時*5/3計算