一例一休6月底檢討 勞動部長「鬆口」!?
▲行政院發言人徐國勇（左）與勞動部長林美珠（右）。（圖/取自ETtoday東森新聞雲）
昇際仁 / 文
一例一休求解套！勞動部長林美珠4月13日首度對工商團體負責人承認，一例一休有檢討空間，6月底會通盤檢討、整體評估；她還說，有感受到「勞資默契被打破了，關係緊張化了。」但始終沒有鬆口說出「修法」，並說明即使7月開始勞檢，一例一休的宣導與輔導也將持續進行。
在此方面，行政院與勞動部幾乎口徑一致。從4月13日同一天，行政院發言人徐國勇對外表示，「各界的聲音行政院都聽到了，但勞動部評估尚未有修法打算。」就可發現其中關連性，再進一步推測，未來檢討、評估後若需修正，最大可能性還是朝向函釋、解釋令等方向發展。
勞長未鬆口 但表示會考慮檢討
勞動部13日邀請七大工商團體會面，這是林美珠上任後，首度與工商團體正式碰面，與會企業包括工總理事長許勝雄、商總理事長賴正鎰、中小企業總會理事長林慧瑛及工業區廠商聯合會理事長秦嘉鴻等都坦言：林部長對事情確實很清楚、有溝通的誠意。
不過對企業大聲疾呼修法一事，與會企業轉述指出，林美珠雖然是針對企業提修法的問題回應表示：「最後如果有需要，會通盤考慮檢討、整體評估」，然而，自始至終都沒有說出「修法」這兩個字，卻明確指出，即使7月開始勞檢，一例一休的宣導與輔導不會停、還是會繼續進行。
工商團體提五大建言
工商團體們會中提出五大建言，延長工時應延長至54或60小時、加班工時應採總量管制、休息日加班工資應以實際工時計算、特休假排定應由勞資協商、加強勞檢員素質等，並加強與勞工團體溝通、創造勞資雙贏。
林美珠表示，《勞基法》修法施行已經約4個月，期盼能透過與工商團體協商，找到各行各業面對的問題，透過部會協力解決，「現在各部會也積極協助我們，資方團體也感受到我們的努力，願意配合新法調整」。
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