置頂
空班日加班權益大解析
空班日加班權益大解析
『空班日』為實施2週及4週變形工時的行業所產生的工作日,由原本5天工作日的第5天,將平日正常工時8小時,平均分散的2小時彈性向前挪移,使1-4天,平均上班10小時,而原應該上班的第5天則成為空班。
參考下圖:
『空班日』是否需上班?
適用2週及4週變形工時者,期間以把時數平均挪移,所剩的空班,基本上是不需上班,若雇主要求上班則需付加班費,加班規則依法前2小時應給1又1/3倍、第3小時起1又2/3倍。
空班日與休息日的差異
休息日為勞基法第36條明定,勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。休息日加班則以第24條規範,加班規則依法前2小時應給1又1/3倍、第3小時起1又2/3倍,未滿4小時以4小時計,以此類推。
空班日則為原工時調移所產生,若需加班,加班機制則按照延長工時方式計算。未有,未滿4小時以4小時計等法令規範,加班以實作實收為原則。
結論
空班日不等於休息日,加班機制與結構以不同法令規範,企業應先明訂工作規則,確立勞工每週例假、休息日、空班日,各為何時或和日,明確規劃後,可減少混亂問題發生。
延伸閱讀
特別企劃:空班遇國定假日之衝擊
特別企劃:5/3函釋風暴
勞檢專題:老闆必看開罰案例
勞資大平台
https://goo.gl/MbmGME
手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團
https://goo.gl/gtP2Pr
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)