一例一休下 企業供餐福利留才

一例一休下真的沒有好福利嗎？

文／許祐豪

業者坦言新制上路，公司制度修正，人力成本大增，卻留不住好人才，近日收到許多朋友投稿，其實雖然公司受到一例一休影響，改制了還增加福利，一個真實的案例，公司設計了供餐系統，以供餐福利犒賞員工。

案例截圖

供餐福利

線上訂餐系統

亦有民眾投稿，本身是客服，公司特休制度因受到勞基法修正影響，公司決定提高特休福利，並設下但書條件排休前先與同事協調，請務必留一人於辦公事處理業務，減少一例一休對公司的影響。

也入入續續有公司開始擴大增才，新法上路各界接受到不少衝擊，但應產業類別不同，呈現了幾家歡樂幾家愁的局面，不管一例一休未來修正與否，企業應該構想如何因應衝擊的作為，一同度過法令變遷的黑暗期。

1111人力銀行，日前於全台舉辦的六場「餐飲服務業」、「交通運輸業」、「製造業」、「美容及零售業」、「南部公聽會」、「中部公聽會」，勞資雙方各界提供交換意見的內容，於日前已提供政府相關部門參考，期盼勞動部目前施行輔導期時，得以傾聽民意需求，做適當的調整，使各行各業得以有超越以往的發展。

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