答：
1.特休假是依據勞動基準法第38條，依其服務之年資核給依定之特休天數，與是否採變形工時或輪班制無涉。
2.特休假天數換算時數均以法定工時八小時計算。例如特休假7天及換算為8小時*7=56小時，依此類推！
解讀您問的問題，可能是想問原本工時8小時的時候，特休一天是8小時這點沒問題，目前一變形工時合法改成一天為10小時了，特休假一天還是8小時嗎?
也就是假設特休假為10天，原本應給80小時特休假，你想問的應該是工時改變後，特休假10天會變成100小時嗎?
若您的問題是這樣，依照勞動部函釋特休假為每日8小時計算，因此依照上例仍為80小時。
所謂做4休3
應該是指採用雙週或四週變形工時後
將一日的工時與工資拆開分配到其他工作日去
使工作日的正常工時得以合法延長至10小時
（加上兩段休息時間，實際上12小時）
參閱勞基法第30條、第30-1條
勞基法第38條關於特休假的規定，基本上是以日計算
不過勞動部問答針對：特別休假可以「半日」實施嗎？
提到：事業單位得否以「半日」為給假單位，法無明文，得由勞資雙方協商議定之。
加上台82勞動二字第 04653 號函：
勞動基準法第三十八條規定之特別休假，以日為計算單位，惟事業單位依該法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工之全年特別休假，得以每日八小時乘以應休假日數所得之時數計給之。
補充說明：第30條第2項就是變形工時規定，函釋當年仍是每週48工時。將48工時擠在5天內上完，故稱五天工作制。
此函釋尚未廢止，就仍然有效
所以公司若要將特休天數*8化為時數，再根據排休時數扣抵，是可以的
不過個人建議回歸到公司原有的特休規定上
如果公司原本就訂定特休假最小單位為1小時，則將天數化為時數，尚稱合理
如果公司規定特休假最小單位為一日或半日
卻在扣假時以時數扣，則不免造成「佔勞工便宜」的不良觀感
建議仍以日/半日為單位計算為佳
