月休天數

若公司制度為周休二日，建議還是請將休息日與例假日明確點出，依比例計算假日的方式難以準確界定。

答：

1.依勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

2.因此週六日放假事宜需依到職日後實際所遇之天數而定，所詢兩個狀況擬覆如下：

   (1)Case1：去(2016)年12/19到職，其12月份之週六日計有12/24(六)、12/25(日)和12/31(六)三天，並無需以〝月休9天*13/31=3.7天，以4天計〞 來核算休息日和例假日。

   (2)Case2：本(2017)年4/6到職，其4月份之週六日計有4/8(六)、4/9(日)、4/15(六)、4/16(日)、4/22(六)、4/23(日)、4/29(六)、和4/30(日)八天，並無所稱〝按比例計算月休天數 四月份可以休10天，有2天可以在選擇排休〞之情事。

3.本案 貴公司人資可能將特休假採曆年制比例計算之概念，誤植到核算例假日和休假日議題上，建請再詢問人資詳細內情，以資了解。

一般週休二日公司，多指定週日為例假日、週六為休息日
如果不固定在六日，也會根據到離職日期檢視有多少六日，再加以排班
以您12/19到職為例，依曆日看，的確就是有2個週六+1個週日
您公司的計算方式比較少見
既然不是一般認知的方式，外人無法得知您公司制度細節
所以還是要問您公司人資，才知道少排的假能不能爭取？