不適任員工

1.可以與該名勞工好好談，看員工是否願意自請離職。

2.若想單方面解除勞動契約(如開除)，則須依照勞基法規定給予資遣費。

答：所詢新進人員 到職不滿一週 覺得應該不合適 請問該如何將該員辭退，擬覆如下：

1.一般企業新進人員都會予以試用(例如3個月)，試用期間員工如無法適任現職，仍需依勞動基準法第11條第5款：勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約之規定予以資遣。

2.惟該名員工自覺工作不適應，如係自請離職，當無需給付資遣費之問題了！

如果您想問的是「試用期勞工的權益」
可以確定的是，勞基法移除了試用期的相關規定
雇主還是可以與勞工約定試用期
不過即使試用期內解除勞動契約（不管哪一方發動）
仍然是要依照勞基法的規定進行

如果您想知道的是如何與不適任的勞工溝通
這就不是法令層面的問題，而是管理層面的問題了
不適任的原因很多，不太可能有簡單明確的答案
如果公司主管或人資對與不適任勞工溝通有困難
建議可多安排接觸管理文章或課程，以充實管理能力