5月1日調假

1.因國定假日調動需經勞工個別同意，如有少數員工不願同意，應回歸單位內協調，當天若前來公司也無法上班。

2.假如還是無法，則無法律效力，無法調整這幾位員工的國定假日，5/5仍為上班日，由於是歸責於雇主之因，致使勞工無法提供勞務，勞工不須請假、補假，並且雇主須給予工資。

答：

1.國定假日調移需經勞工同意後，惟如少數幾位勞工不同意，宜請單位主管妥適溝通後為之。

2.有關勞資關係的定位，宜請宣導《利》則兩合；《害》則兩分，惟有勞資互利才能共創雙贏。

3.至於5/1(一)調整為上班；5/5(五)調整為放假日，員工如仍到公司上班，但因公司該日放假，造成無法提供勞務之問題，鑒於勞動力無法儲存之特性，該員工是無須辦理請假手續的。

如您所知：國定假日調動需經勞工個別同意
所以一般經常會在國定假日出勤的行業（如餐飲業、零售業），
可能會先在勞動契約註明，預先在訂定契約時就取得勞工同意
但依您所述，您公司應該不屬於經常調動國定假日的行業
大約不會先於勞動契約中約定，那就仍要嚴守「經勞工個別同意」了

嚴格來說，勞工不同意5/1調移，則5/1就仍是勞工的國定假日
5/5仍是勞工的工作日，公司若沒開，是公司受領勞務遲延
勞工不需請假、也不需補上班；公司應照給5/5當日工資

少數一兩位勞工不願調移，可能這少數的勞資關係已有危機
可能必須回歸公司內部管理層面解決
建議多與勞工溝通為佳