看了詹老師的回覆，聯想起另一個可能算法，說明如下：
採用四週變形，未必有操作調移工時，而形成空班
有可能只採用其中調移例假日、休息日的部份規則
尤其醫院若實際上四週上足20天班、每天10小時
似乎工時調移與否，對作業上並無差異
甚至相較之下，空班的加班費反而比較貴了
因此有可能實際上未調移工時，直接於每個工作日加班2小時
如此每天的加班費都是只有前兩小時4/3
四週延長工時計40小時，加班費＝200*2*20＝8000
一個月加班費大約會是8400、8800、或9200
由於您問題中提到每日10小時班，直覺上認為有調移工時
忽略了直接計算每日加班費的方式
估計企業若思考及此，應會避開空班加班，而改以平日加班
若此，則您二次提問中提到一個月加班23小時，加班費即為4600元
回覆吳育倫：
您的問題恐怕無法確切回答您
由於去年已經是每週40工時
若一週上班六天，勢必要根據班表確認哪幾天是工作日？哪天是以往俗稱的休息日？
且四週正常工時計160小時，應以四週循環的班表檢視加班費
一個月可能跨兩個四週循環，就要檢視兩個四週循環班表，才能計算整月加班費
而非單看整月工時
可以確定的是，公司透過減少單日工時，以達成增加工作日的作法，是違法的！
變形工時制度只允許將某工作日的「正常工作時數，分配於其他工作日」
是合法延長單日正常工時達10小時的制度
並不允許分配到非工作日以增加出勤日數
每週40工時，原本就是希望能讓勞工享有週休二日
但過往就是有太多企業用每年/月總工時的概念
透過減少單日正常工時，要求補時數，增加出勤日
使勞工無法實質享有週休二日
這也是一例一休新制將休息日寫入勞基法，並加上高額加班費的遠因
此外，以您提及的工時6.5小時，應該已經排除休息時間
這樣的話，13小時的工時已超過12小時的上限，也已違法
比較有可能的算法
前二週的週三都以加班5小時計算
後兩週週五以加班5小時計，週六以加班1.5小時計，
週一～週四挑一天以加班6.5小時計
不過這絕對不會是公司的算法
建議直接向當地主管機關反映
透過勞檢，根據公司的解釋，再重新計算加班費
各位大大們，你們好，我也有類似的問題想問，
我也是四週變形的情形，假如薪水一樣以36000一個月來算，希望以去年度2016年四週變形工時來算加班費。
當月其中二週的時數，如下，星期一6.5小時，星期二6.5小時，星期三13小時，星期四6.5小時，星期五6.5小時，此二周都上五天/周。
當月另外二週的時數，如下，星期一6.5小時+星期二6.5小時+星期三6.5小時+星期四6.5+星期五13小時+星期六9.5小時，此二週都上六天/週
而我的當月總時數178.5小時，比原本應上時數多了10.5小時，我該如何算我的加班費呢?
答：
1.四周變形工時之排班原則如下：
(1)雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)
(2)得將其 4 週內正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為 10 小時，每 4 週工時不得超過 160 小時；
(3)勞工每 2 週應有 2 日之休息作為例假，每4 週之例假及休息日至少應有 8 日。
2.依本案所述四週中已週休二日，如該寺週中無國定假日，因此 您的延長工時加班應落在“因挪移正常工時至其他工作日致免出勤日”俗稱空班，因此40小時如以4天空班當日每天在出勤10小時來計算，其加班費計算方式如下：
(1)時薪：月薪36,000除以法定工時240小時，每小時時薪為150元
(2)4天空班每日出勤10小時，因休息日均已休假，假設吳國定假日，因此前2小時以時薪乘1.34；後8小時以時薪乘1.67計算4天加班費為：【(150*1.34*2)+(150*1.67*8)】*4天=(402+2,004)*4=9,624
3.另為便於計算加班費，於排班時先排定例假日，再排休息日，最後再排國定假日，除例假日需符合天災事變及突發事件才可出勤加班外，休息日延長工時依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第24條第2項及第3項規定計算加班費；國定假日需依勞基法第39條工資加倍發給知規定核定加班費。
1.若是四周變形工時，每天的正常工時已調整為10小時，在單周40工時的法定表準之下，應該會出現所謂空班的產生，若院方讓勞工上了5天的10小時班，就會多出10小時的延長工時。
2.若月薪為36000元，換算時薪為150元，每週的10小時加班前2小時是4/3(200)；後8小時為5/3(250)，所以一天是2400，如果照您舉例超出40小時，代表輪了4周，則合計為2400*4=9600元
企業因適用四週變形工時
將某一工作日的工時與工資分配至其他工作日，達到10小時正常工時的目的
則會產生無工時、無工資的「空班」（或稱因變形工時而產生的免出勤日）
如果您公司仍有週休二日，加上休息日加班費成本較高
可推估公司沒有安排休息日加班，而是將空班都安排加班了
（四週會產生四個空班，若都各加班10小時，也與您提到多出的工時相符）
空班本身已無本薪，加班費計算方式與平日晚上加班無異
前2小時4/3、超過2小時5/3，以月薪36000元推算平均每小時工資額150元
因此空班加班10小時，加班費計算：
150*(4/3)*2+150*(5/3)*8＝400+2000＝2400
一個月通常會跨兩個四週的週期，視班表分佈狀況，可能會有4～5個空班
則一個月加班費可能是9600或12000
以上只依變形工時來計算，尚未將國定假日考量進去
若逢國定假日，且未經勞資協商調移並出勤，則加班費還會再增加！
建議：採用變形工時制度後，一定要以四週循環排定班表
才能檢視例假日、休息日、國定假日、空班等，是否合法分佈
且加班費計算才有依據
