四週變形工時，四週的正常工時就是160小時
除了國定假日與例假日的部份規定以外，超過160小時的部份一律叫延長工時
至於哪些加班不計延長工時，請見：『曹新南專欄』勞基法4種加班費精華問題整理
（提供您的網址，都是已經整理過的資料，請務必詳讀）
只是根據勞基法第32條第2項規定：
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
所以延長工時超過46小時，就已經違反勞基法
但不管違法不違法，該算延長工時的，就仍是延長工時，這點不會變
此外，所謂做二休二，若無加班
一天正常工時應該是10小時（休息時間不算工時）
四週工時應該會是140工時，四週160工時以內不計加班費
一個月的工時，視四週做二休二班表排定狀況，有可能從150～160工時不等
若是一個月達240工時，早已看不見做二休二的型態
不知您所謂做二休二240工時是哪裡來的？
可能只有勞基法第84-1條的責任制人員，才有機會約定工時240小時
若真是如此，請先確認您屬於勞動部指定的勞動基準法第84條之1工作者
這波勞基法修法，其實並未納入第84條之1，也就是說責任制尚未適用一例一休
因此責任制的工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇雙方「另行約定並核備」，不受勞基法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制
答：
1.依勞動基準法第30條：勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，因此無論排班係採《二週變形》、《四週變形或《八週變形》制度，凡總工時超過者，均悉以延長工時(加班)方式處理。
2.本案做二休二是從四週變形工時的再變化，四週變形工時的四週正常工時上限是160小時，凡有超出總工時160小時者，均需以加班認定。
您公司既然已經採用做二休二，應有現成班表才對
可直接針對現有班表，將各個休息天數指定為例假日、休息日等屬性即可
只是要按照四週變形的規則配置
例假日只能在兩週內調移；休息日可在四週內調移
不過做二休二，每週都會有足夠的休息天數可安排，基本上平均安插即可
安排完四週的例假日與休息日之後，再安排四個空班
空班是因變形工時而產生的免出勤日，不具備本薪
只要是正常工時有變形為10小時，就一定有空班要排進去
接著要注意的是國定假日
一年的國定假日有12個，做二休二基本上都會調移
是就近月份分配？還是全年平均分配？要看公司政策
尤其分配以後，可能會影響加班安排與加班費計算
最後，做二休二還會有優於勞基法的免出勤日（160-140＝20）
這部份加班是不用計加班費的
要加班或要放假，或是拿來與國定假日重疊，看公司決定
底下是個簡易範例，但不準，因為1/1～1/28有三個國定假日
這裡排不下，只排了1個，當作示意
| 週 | 日 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 |
| 1 | 工作日 | 工作日 | 例假日 | 休息日 | 工作日 | 工作日 | 空班 |
| 2 | 空班 | 工作日 | 工作日 | 例假日 | 休息日 | 工作日 | 工作日 |
| 3 | 國定假日 | 空班 | 工作日 | 工作日 | 例假日 | 休息日 | 工作日 |
| 4 | 工作日 | 免出勤日 | 空班 | 工作日 | 工作日 | 例假日 | 休息日 |
延長工時如何計算加班費，要看班表
不論採用何種變形工時制度，都應排定班表
在班表上將例假日、休息日、國定假日、空班等屬性標示清楚
如此加班費的計算才有清楚的依據
如果是工作日日超過正常工時的部份，回到勞基法第24條規定
前二小時*(4/3)，後二小時*(5/3)
（不過做2休2正常工時已達10小時，最多只能再加班2小時，否則違法）
其他各種加班費詳細算法可參考：『曹新南專欄』勞基法4種加班費
1.做二休二4周變形工時制度的一環，1111網站有整理相關知識:輪班制-做2休2簡要小知識！。
2.因此依照目前法律規定，四周變形正常工時為160小時，超過160小時部分為延長工時，須遵照46小時上限規定。
做二休二（四班二輪），是特殊的變形工時制度
可以參考一下1111對做二休二的整理介紹：輪班制-做2休2簡要小知識！
以下節錄部份內容：
1.
在現場12小時，其中8小時為正常工時，2小時為休息時間，2小時為變形工時。
3.
全年放假182天或183天，分別為其例假、休假、法定工時縮短產生之休息日、變形工時產生之休息日、及工時優於法令產生之休息日。
4.
雇主應於勞動契約書與勞工約定得基於經營管理需要例假、休假、休息日調整及排定，勞工願予配合條款。
6.
因為做二休二是變形工時，所以實施程序須依勞基法第30條第2項或第30條之1辦理，並取得勞工本人同意，勞工同意部分仍以勞動契約書約定。
7.
勞基法第37條暨其施行細則第23條列舉之休假不須再給假，也無所謂休假逢例假或逢法定工時縮短產生之休息日，應另行於工作日補假的問題。
回到您的問題本身：
做二休二是從四週變形工時的再變化
四週變形工時的四週正常工時上限是160小時（不以整月計算）
超過四週160工時，要計算加班費
但做二休二以四週28天來看，上班14天，工時140小時，比較少
少於四週160工時，為優於勞基法。優於法令的部份，勞雇雙方議定即可
（不過估計一般企業160工時內是不計加班費的）
超過160工時的部份，才回到46小時的每月加班上限計算
