請教您，部份工時人員資遣費如何計算？
一、A君原本為正職人員102年5月1日到職有簽勞動企約，104年4月30日後轉換時薪人員(轉調單)，無約定每週幾小時。只是他要固定週休二日，但其中有休了7個月的育嬰留停假及一個月無上班的記錄(因家裡有事不來)，這些沒上班的時間需要計算到年資內嗎？如果其中幾個月整月只來了12小時左右，那也算資遣的年資內嗎？
二、B君時薪人員，無勞動契約103年5月1日來工作，未約定每週幾小時，所以有時甚至整個月沒上班。每個月約上班時數約84小時，資遣的年資如何計算？
三、時薪人員，上班時間比正職人員30000還多很多，薪資50000比正職人員多很多，還挑班上班，102年5月1日到職。資遣的年資如何計算？
四、半個人力102年5月1日到職，每週只來二天，一個月約15000，資遣費如何計算？
五、總而言之都是部份工時的人員，只是大部份都領很多錢，如果資遣費無分正職與部份工時，只分到職日與被資遣日，這樣分法，那領多的部份工時人員反而賺很大。只是想釐清這些事並得到答案。
答：
1.依勞動基準法第九條之規定：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。其相關勞動條件(如：請假規則、特休假及資遣費)之權益是一致的，只是計算方式有所不同。
2.因此所詢時薪制人員,年資如何計算一節，需視所為目的(如：計算特休假、資遣費等)而定。
部份工時（時薪制）勞工不適用變形工時（勞動條 3字第 1030028069 號函）
沒有依雙週、四週、八週排班表的問題
至於是不是按月排班？沒有規範。一般依企業經營需要，兼顧勞工時間調度即可。
要注意的是連續工作到第6日，第6日之出勤工資，就要用休息日出勤加班費來計算，且都是以4小時為1單位。
第7日一定就是例假日，不能出勤了。
部份工時勞工，原則上有出勤提供勞務，才有工資
關於排班與砍班的問題，應該要回到勞動契約中有無事先約定
勞動契約中有約定固定出勤時間，則臨時砍班，工資應照付
勞動契約中有聲明工作日不固定，視公司生產線狀況安排，則砍班可不付工資
當然，勞動契約不是不能修改，只是必須徵得勞工同意
基於勞資和諧的出發點，雇主應善盡溝通義務
建議儘可能提早與勞工溝通，以維繫良好的勞雇關係
非常感謝各位老師的回覆~
再請教第3個問題,
時薪制人員,若排定班後,公司因為缺料致無法生產而停工,可以將當天改排不出勤而不用未付工資嗎?
排班方式是否一定要以月為單位,若以週是否可行?例如本週排下週的出勤時間?
謝謝!
時薪制本來就沒要求國定假日一定要出勤
不過有出勤的話，上述的工時比例就不能以週來算了
可能就要用半年或一年的總工時比例計算
部份工時就是因為有出勤才有工資
國定假日未出勤，自然是不用支付工資的
若有出勤，則如詹老師所說，要依照出勤時數，給雙倍工資
1.在勞基法的工作年資規定，部分工時與全時勞工的計算規定沒有不同。
2.您的第二個問題，時薪制人員目前的最低薪資標準(133)中，並無包含國定假日，因此國定假日如未出勤不須給付工資，有出勤者須給予雙倍工資。
謝謝回覆~
另再請問,時薪制人員遇國定假日,可以排當日不出勤嗎?
原約定週一~週五為上班日,但以4月份行事曆為例
4/3-4/4排不出勤,這樣還需支付當日薪資嗎?
謝謝您~
部份工時勞工的年資計算，要看計算的目的而定
可參閱勞動部：部分工作時間勞工權益
附件：僱用部分時間工作勞工應行注意事項
如果是要計算特別休假，可參考P3
依佔全時勞工正常工時之比例計算
如果是要計算資遣費、退休金，可參考P6
其計算方式與全時勞工並無不同
除非計算平均工資的六個月期間，剛好有身份轉換問題（全時←→部份工時）
則平均工資按工時比例計算
以下假設您的提問是為了計算特休
原則上計算年資滿半年特休，就用半年的工時比例計算
但您提的四個例子，每週工時都固定，亦可簡化成週工時比例計算，差距不大
（1）每週工時40小時，直接比照全時勞工計算特休
（2）每週工時20小時，依全時勞工特休 × (20/40)
（3）每週工時32小時，依全時勞工特休 × (32/40)
（4）每週工時16小時，依全時勞工特休 × (16/40)
