勞基法第38條第4項：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
未休的特休，才有折現問題，幾天未休就折現幾天
既然您提到7天特休已休畢，自然無從折現
不知您「依比例計薪」的問題從何而來？
如果是離職員工詢問，則應該不是詢問滿一年的那7天特休，因為已經休完
很可能是詢問第二年的部份
但第二年的部份，就如前次回覆內容，
尚未到106/7/1，就還不會取得滿二年的特休
再補充一個觀念：週年制特休沒有「依比例計算」的狀況
104/7/1到職，105/7/1取得年資滿一年的7天特休
即使105/7/2離職，來不及休7天特休，這7天一樣要折現
如果105/7/1～106/6/30都沒休特休，106/6/30要將未休完天數折現
且折現天數一樣是7天，不會增加、也沒有依比例計算的問題
答：
1.所詢104/07/01到職，在106/04/30離職，總計年資1年又10個月，依勞動基準法第38條第1項第2款略以：服務年資一年以上二年未滿者，核予特別休假七天，因此本案總計年資1年10個月特休假仍為7天。
2.另所餘10個月依法並無比例特休假之規定，除非任職至106年6月30日滿2年，而7月1日仍在職者才會有新一年度10天之特休假。
勞基法38條的特休假規定中是這樣寫的「繼續工作滿一定期間者」，白話說就是要滿了才有，104/07/01到職，在106/04/30離職，只有滿1年又10個月，因此只能取得滿一年的7天，若已全數休完，沒有折算工資的問題。
不好意思，我再請教您這位員工離職時(已修畢7天)，在計薪上是否應給7/12x10月=5.8天的薪資(從1050701至1060430止計10個月)，是有否法規規定，這段時間不須計薪，亦或是需要計薪，麻煩幫忙說明，謝謝您，再請賜告，感恩。
依據勞基法第38條第一項：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
所謂「繼續工作滿一定期間者」
必須是滿一定期間的「次日」仍在職，才滿足「繼續工作」的條件
以您提到的案例：104/7/1到職
105/6/30屆滿一年
105/7/1仍在職，可享有年資滿一年的舊制特休假7天
106/1/1新制上路，年資滿一年的特休同為7天，無差額，因此仍然是7天特休
106/7/1仍在職，才取得年資滿二年的新制特休假10天
即使106/6/30離職，仍然只能有年資滿一年的7天特休
沒有依比例給予的問題
