作六休三

答：

1.所詢《作六天休息三天，可以休三天的第二天排特休嗎？》一節，在休三天的第二天既屬休假日，而非上班日即無出勤之義務，自當無須請特休假。

2.特休假主要之目的在於免除員工上班出勤之義務，請特休假之當日視同出勤，雖然員工沒有上班，但雇主仍需給付工資。

3.本案做六休三，其中的休三既然已經是休假，其休假的第二天自然就沒有排特別休假之問題了。

1.特休假是用來免除出勤義務的，基本上只會出現在工作日，如果硬要排在休三天中的其中一個休假日(其實相當奇怪)，就得先將班表的當天改為上班日，依照做六休三的排法，運氣不好就會出現第7天上班，其實很危險。

2.如果想運用特休假換取加班，也不是不可以，但程序很麻煩且需要都做到合法。

@請員工主動提出特休假申請。

@員工於請特休假當天出勤。

@員工主動提出當天的加班申請加班費。

@若加班想換補休，還需由員工主動放棄加班費請求權(要讓員工可自由選擇)。

3.承上，若是想消耗特休假，無非是想避免年度終結時折算工資的成本提高，但是採用先排特休再加班的方式，一樣要給予相同的工資，通常不會建議這樣做。

(延長工時加班需依照勞基法第39條規定給予加倍工資)

特休假是用來免除出勤義務的
所以應該是排在工作日，沒辦法排在已經免出勤的日子
就算可以排在一起，假碰假也是要補假，也不會變成加班

如果您公司催促排定特休
您只能選擇排在工作日，然後再出勤上班
只不過這樣公司給加班費，與未休完折現所要給的錢是一樣的
要看公司是不是允許這樣的排休後加班的方式了
基本上對公司來說沒好處，公司同意的機會不大

如果您是勞工
做六休三，其中的休三既然已經是放假，自沒必要將第二天排特休
因此推估您是雇主或人資

根據勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

特休的排定權在勞工
雇主有需求，可以協商，但不能強制替勞工排定特別休假，否則違法！
如果公司工時制度已是做六休三
則勞工理應不會主動將特休排在休三天中的任一天
若有此不合常理之狀況，很難被認定是勞工自願
建議切勿輕易嘗試！