答：
1.農林漁牧業適用八週變形工時制，其排班原則如下：
(1)雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)
(2)將其 8 週內正常工作時數分配於其他工作日；勞工每日正常工時為 8 小時，每週工時至多
為 48 小時，但每 8 週工時不得超過 320 小時
(3)勞工每 7 日應有 1 日之休息作為例假，每8 週之例假及休息日至少應有 16 日。
2.依前述排班原則，即可檢視您的班表是否適法，另提醒的是變形工時(無論是二週、四周或八週)均係以《週》為單位，而非以《月》為單位，併此敘明。
1.農林漁牧業據勞動二字第0920056353號令，可依勞動基準法第30條第3項規定得採行8週彈性工時。
2.因為沒有工會，因此經勞資會議同意即可實施8週變形工時。
3.既然是8週變形，就應依照8週為一區間來認定，不能用月的概念來談，因此先假設從5/1起算，8週的區間是5/1~6/25，依照規定勞工每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。
4.排法若是如下，每7日都有1日例假，每8週內之例假及休息日也有17日，再加上端午1日，算起來多1日休息日，如同莫老師所說，可能會因為以月計算得關係跨週期排假，建議可以多的1日休息日移到6/26~6/30間休假較恰當。
| 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 日 |
| 5月1日 | 5月2日 | 5月3日 | 5月4日 | 5月5日 | 5月6日 | 5月7日 |
| 例 | ||||||
| 5月8日 | 5月9日 | 5月10日 | 5月11日 | 5月12日 | 5月13日 | 5月14日 |
| 休 | 例 | |||||
| 5月15日 | 5月16日 | 5月17日 | 5月18日 | 5月19日 | 5月20日 | 5月21日 |
| 休 | 例 | 休 | ||||
| 5月22日 | 5月23日 | 5月24日 | 5月25日 | 5月26日 | 5月27日 | 5月28日 |
| 例 | ||||||
| 5月29日 | 5月30日 | 5月31日 | 6月1日 | 6月2日 | 6月3日 | 6月4日 |
| 休 | 端午 | 休 | 休 | 休 | 例 | 休 |
| 6月5日 | 6月6日 | 6月7日 | 6月8日 | 6月9日 | 6月10日 | 6月11日 |
| 例 | ||||||
| 6月12日 | 6月13日 | 6月14日 | 6月15日 | 6月16日 | 6月17日 | 6月18日 |
| 休 | 例 | |||||
| 6月19日 | 6月20日 | 6月21日 | 6月22日 | 6月23日 | 6月24日 | 6月25日 |
| 例 |
農林漁牧業根據勞動二字第0920056353號令，適用八週變形工時
您的公司行業適用八週變形工時制度，沒有問題
變形工時資格的取得，並不必向主管機關申請，但是要符合下列條件：
- 符合勞動部公告得採彈性工時的行業
（曹新南老師已有整理，可參閱『曹新南專欄』例假日不能亂搬，你知道嗎？ ） - 要經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意（勞基法第30條）
您提到公司沒有工會，則應該要經勞資會議同意，程序才算齊備！
適用八週變形工時後，應以八週循環不斷的週期排定班表，而非以月份排班
根據您提到的假表期間，先假設您公司的八週是5/1～6/25
以您目前提到的假表來看，週六固定是排休的
所以如果公司已約定週六為例假日，則此班表的例假日部份沒有問題
休息日可在八週內調移，所以八週內有8個休息日即可
然而您的假表扣掉例假日和端午節以後，仍有9天的假期
估計您這假表不是八週假表，而是兩個月的假表，這樣可能就有問題了
因為6/26～6/30是屬於下一個八週循環
若是按照5～6月份排班，排了9個休息日
可能有將下一個八週循環的休息日「跨週期安排」的問題
已違反八週變形工時的規範
建議要按照回到八週循環來安排班表
眼前的補救措施，可將未休的休息日，調一天至6/26～6/30
則可回到下一個八週循環中
