雙週變形工時制度，是所有行業都適用
不過請先確認是否有經工會同意，無工會則須經勞資會議同意
採用雙週變形工時制度，必須先訂出循環不斷的雙週週期
此外依照勞動部106/1/24澄清稿，排班應遵守兩個原則：（以下節錄）
雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守『不得連續工作逾6日』之前提。雇主如使勞工於調移後之休息日工作，仍應按休息日出勤加成工資標準給付，且應併符合不得有使勞工連續工作超過6日之情形，因此，勞工權益不會受到影響。
依您提供的班表，每週都有註記例假日與休息日，數量是沒問題
只是休息日出勤必須要以休息日的規格給予加班費。
此外兩個例假日若間隔超過6天，必須以休息日中斷連續工作
且用來中斷連續工作的休息日，就不可再出勤加班
一旦出勤加班，會造成實質連續上班逾6日，將違反規定
答：
1.有關二週變形工時排班方式如下：
(1)雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)後
(2)將其 2 週內 2 日正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為 10 小時，每週
工時至多為 48 小時，但每 2 週工時不得超過 80 小時
(3)勞工每 7 日應有 1 日之休息作為例假，每 2 週之例假及休息日至少應有 4 日
2.經依前述排班原則檢視 您所提供之班表，例假日與休假日之天數計有4天符合法令規定，惟仍應符合不得連續逾6天之規定，因此5/14(日)之前已連續出勤達6日，則5/14(日)當日之休息日則不可以再出勤，以資適法。
1.2週變形工時規定為:每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。
2.依照您提供的班表看來，例休的數量是沒有問題，但是應遵守兩原則：雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守『不得連續工作逾6日』，依勞動部105年12月28日勞動條2字第1050095121號函規定，用來阻斷連續工作的休息日，就不可出勤加班，不然就會連續工作超過６日。
