1.這些問題都是同一個問題，源頭都是因應配合政府機關行事曆使用８週變形工時，將週六的休息日與一般工作日對調的關係。
2.通常公司都會先排好一年的行事曆，會先將這幾天依照政府機關行事曆先排好，首先是要先提醒取得法定資格(可參考莫老師提供的曹新南老師專文:端午連假5/31離職與6/1報到怎麼算？)
3.如班表以經過合法程序並取得勞工同意，5/29就是休息日，6/3是工作日，因此5/31離職者5/29不需出勤不用請假不扣工資。
4.而6/1到職者6/3是否需要上班，依照勞動部最新說法，是要出勤上班的，6/3為工作日，但較為保險作法應該視該名6/1到職員工是否事先知悉公司行事曆排定6/3為工作日而定。
(1)若員工到職後才知悉公司行事曆排定6/3為工作日：由於班表係因員工到職前已排定，員工無從預先為同意之意思表示，因此對於該員工6/3仍為休息日。6/3如要求出勤，應支付休息日加班費。
(2)員工到職前已經知悉並同意6/3是工作日：公司在面試或發給錄取通知已經告知，並取得錄取者同意（書面同意）。在此情形下員工仍選擇於6/1報到者，6/3便是其正常工作日，應出勤。
這個問題，這兩天版上已經有曹新南老師的專文詳細解說
可先詳細參閱：端午連假5/31離職與6/1報到怎麼算？
幾個重要的觀念：
- 彈性休假是比照政府機關行事曆採八週變形而來，請先解決八週變形資格的問題，也就是經工會同意，無工會則經勞資會議同意。
- 實施彈性工時制度所調移例假日、休息日，在人員離職時不需回到變形前的狀態結算。
- 新進人員在變形週期中間到職者，未及參與當次變形週期的約定。為避免勞工權益受損，應先以未變形之班表作業。等下次週期再參與工時變形。
因此
5/31離職，5/29仍然是已對調的休息日，不另扣工資
6/1到職，6/3無從對調，仍是原有之休息日，不須上班
9/30離職，9/30早已約定對調成工作日，因此要出勤
10/2到職，10/9無從對調，故10/9是工作日，應出勤
其中10/9應出勤的情形又再細分兩個狀況
如果公司有開，勞工希望有連續假期，願意請事假，自然是以事假扣薪
如果勞工選擇出勤上班，但因公司沒開門，無法讓勞工上班提供勞務，則屬於雇主受領勞務遲延，工資應照給。
