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工時超過8小時，要先確認公司是否有採用變形工時制度？
雙週和四週變形工時制度，都可能透過將工作日工時分配到其他工作日，達到10小時的正常工時而不用計算加班費。
（不過這也會同時形成「空班」，若空班出勤一樣要計算加班費）
假設您公司採用四週變形工時制度，四週正常工時160小時。您若四週的工時超過160小時，則肯定有加班，應該要計算加班費。
變形工時相關資訊可參考：『曹新南專欄』例假日不能亂搬，你知道嗎？
加班費計算可參考：『曹新南專欄』勞基法4種加班費精華問題整理
加班費的規定在勞基法第24條；相關罰則在勞基法第79條，為2～100萬的罰鍰。
可先嘗試整理法令規定，並向雇主溝通協商
如果協商無效，可依公司所在地，洽當地主管機關的申訴管道
「勞動基準法權益簡介」 底下有申訴管道
另也可考慮依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約，並請求資遣費。
（但要注意「勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之」的期限）
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