新職連假後須補班？勞動部：依行事曆為準

文／李英婷

端午節5月30日適逢週二，照慣例29日彈性放假，並擇於6月3日補班、補課。依《勞動基準法》第70條暨施行細則第7條意旨，勞工之例假、休假及休息日等應予「確明」，雇主若與勞工約定週一至週五為工作日，每日工作8小時，週六為休息日，週日為例假，並取得勞工同意將6月3日休息日與5月29日工作日互調，形成端午4天連假，是屬適法，卻因異於往年的先補後休，今天是「先休後補」，導致些許爭議。

情況一、新進員工6月1日到職，3日是否仍須上班？

新進員工於連假結束後報到，6月3日因應彈性放假而調整為工作日，多數勞工

直覺就是認為「未曾先休者，當然不必後補」，亦即勞工既然是6月1日才到職，並未曾享受5月29日先休假的利益，自然也無在6月3日（六）補上班的義務。

如果你是這麼想，勞動部會告訴你，「錯！」勞動條件及就業平等司科長李怡萱表示，因企業早已將當週之工作日調整為5月29日至6月3日，對該新進員工而言，6月3日是依循公司正常工作日之作息上班，且因其入社當週內僅工作3天，亦未超過當週之正常工時40小時，雇主無須發給加班費。

情況二、若有員工預定5月31日離職，29日是否還能放假？

至於若有勞工於5月31日離職，29日是否仍為休息日？李怡萱表示，當企業聘請員工時，如與勞工約定週一至週五為工作日，每日8小時，週六為休息日，週日為例假，並取得勞工同意，將5月29日轉為休息日，6月3日轉為「工作日」，即使勞工於5月31日離職，公司仍應給予5月29日休息日之工資。簡言之，公司行事曆規定上班就上班，休假就休假，無論新舊員工一律如此遵循。

李怡萱強調，雇主應在新進員工到職前即事先向員工說明清楚，以避免無謂之糾紛。

專題企劃：端午連假先休後補怎麼算？

延伸閱讀

特別企劃：空班遇國定假日之衝擊
特別企劃：5/3函釋風暴
勞檢專題：老闆必看開罰案例​
 

勞資大平台
https://goo.gl/MbmGME

手的1例1休快訊，請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團 
https://goo.gl/gtP2Pr​