二週變形工時

必須先釐清觀念：雙週變形工時制度與責任制，兩者並不相關
前者規範在勞基法第30條；後者規範在勞基法第84-1條
您提到的勞基法施行細則第50-1條，並無提及雙週變形工時
只是將勞基法第84-1條的三類責任制人員，做進一步的說明
您可回到勞基法第84-1條仔細閱讀，責任制甚至不受第30條限制
換句話說，責任制人員不需要採雙週變形工時制度

以下分別說明雙週變形工時制度 與 責任制：

所有適用勞基法的行業都可以適用雙週變形工時制度
採用雙週變形工時制度並不必向主管機關報備
但要經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意（勞基法第30條）
採雙週變形工時制度後，若依制度將週五的8小時分配到週一～週四
則週一～週四的第9～10小時，即為正常工時，不必計算加班費，
工作日超過10小時才算加班
而週五的工資與工時都被搬走了，因此既無工時也無工資
一般稱為「空班」，或是「因變形工時而產生的免出勤日」

至於「責任制」，並非由雇主說了算
可先確認一下勞基法第84-1條的確切內容：
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

至於詳細有哪些工作者適用責任制？可參閱勞動部：勞動基準法第84條之1工作者
若真的屬於勞動部指定的責任制工作者
則再來檢視勞動條件是否有另行約定並報請主管機關核備