特休假

答：

1.依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條第1項第1款及第2款規定如下：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

   (1)六個月以上一年未滿者，三日。

   (2)一年以上二年未滿者，七日。

2.前述特休假之給予均需於滿6個月和滿1年之次日仍在職者，方可享有3天及7天之特休假，因此105/7/1到職至105/12/31滿6個月，自106/1/1起可享有3天之特休假；同樣的，您至106/6/30滿1年，需106/7/1仍在職者才可享有7天特休假，但因您於106/6/30離職，所以就無法取得滿一年《以上》7天之特休假。

3.有關滿半年3天之特休假，如於離職前未休畢者，援依勞基法第38條第4項之規定：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

4.綜前所述，權利是給知的人享有的，只差一天離職7天特休假就不見了，因此相關勞動權益可諮詢1111人力銀行老師的意見，當可確保您的權益的！

105/7/1到職，於106/6/30離職，雖然離職當天滿1年，但須在106/7/1仍在職，方能滿足勞基法第38條規定之繼續工作滿1年的7天特休權利。

因此若在106/6/30離職，僅能取得106/1/1擁有的滿半年3天特休假，於離職日前未能休畢之特休假，雇主應折算工資。

勞基法第38條第一項,明文規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予

特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。

您是105年7月1日到職,所以於106年1月1日起滿六個月以上,則有三天特休。

而您於106年6月30日離職,尚未剛好一年,自然只有三天特休假。

至於是否休畢特休假或結算工資,其實都可以。

根據勞基法第38條第1項（節錄）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。

105/7/1到職
106/1/1滿半年，享有新制特休3天，使用期間至106/6/30
必須是106/7/1仍在職，才能取得年資滿一年的特休7天
您於106/6/30離職，因此僅能就年資滿半年的特休假結清
如果上述年資半年的3天，截至6/30離職前均未休
則106/6/30離職時應折算工資給您