您誤解了公式的意義
並非超時21.75小時
因為保全責任制的工時是另行約定的，
不是按一般的每天8小時、每週40小時計
所以上面的計算，是依照您提到的工作時間，假設是約定好的工作時間
依照約定的工時來計算基本工資
因此，若公司與您約定的每月工時是195.75小時
則您的工資不能低於22913
接下來，超過約定的工作時間，
如每天超過9小時、每月超過195.75小時，才要計算加班費
總之，必須先確認雇主與您約定的每月工時，
再套入上面的公式，才計算合法的最低基本工資
勞動部網頁上有相關資訊
適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定
保全人員因為勞基法84-1條適用人員，工時及休假部分可另行約定，與一般勞工可能有所不同。
但勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」
基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎，因此其「平日每小時工資」時，允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為基本工資者（現為21,009元），平日每小時工資額依該公式推算為87.5375元。
若以每日9小時推計，(每週45小時*1年52週+9小時)除以12個月，一個月為195.75小時。
21009+87.5375*(195.75-174)=22913元
保全人員適用勞基法第84-1條的責任制，可參閱勞動基準法第84條之1工作者
既然是勞動部核定公告的責任制工作者
則工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇雙方「另行約定並核備」，
不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班上限）、第36條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制
只是責任制還是有其基本工資與加班費的相關規定，可參閱勞動部常見問答
由於您提供的資料不足（休息時間狀況、每月約定正常工時等）
因此無法準確為您計算
以下假設您的休息時間仍要待命，並以平均每月正常工時計算
按照勞動部常見問答網站提供的公式，則：
平均每月正常工時＝(45*52+9)/12=195.75
21009+87.5375*(195.75-174)＝22913
再次強調，依勞動部問答網站公式
應以每月約定並經核備的正常工作時數計算
