這樣算低於基本薪資嗎？

答：

1.底薪15,500+全勤獎金1,000+職務津貼4,508，薪資總額為21,008元，尚不符現行基本月薪21,009元，不足1元。

2.因此事業單位核給員工之月薪只要超過21,009元即屬合法，勞、健保費用係雇主代扣款，與基本工資無涉。

看起來帳面薪資是20008+1000全勤，總計是21008元，低於現今的最低工資標準的21009元，剛好少1元，違法!

一個月可以加班到99.5個小時，也已經違反勞基法第32條規定，每月延長工時不得超過46小時。

加班費計算有其標準，應以每月工資推算每小時工資額，再依法律規定乘以倍數(前2小時1又1/3倍，超過2小時1又2/3倍)，不可能固定100元。

根據勞基法第2條第3款：
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
關鍵一：因工作而獲得（或稱勞務對價）；關鍵二：經常性給與。

全勤獎金依（87）台勞動二字第 040204 號函
全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
職務津貼依名稱看，係依工作職務給予，具勞務對價，也屬於工資。
因此底薪+全勤獎金+職務津貼，只要不低於基本工資21009，不算違法

不過您提供的數字不足基本工資唷～
底薪15500+全勤獎金1000+職務津貼4508＝21008 < 21009
不知是數字誤植？還是工廠少給？

即使是21009，月薪為基本工資21009內含全勤獎金，這有點危險
因為如請遲到或請假，除了扣當日工資，通常還會扣全勤
台(77)勞動二字第 14423 號函：
依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
遲到/請假扣款後的工資，不能比基本工資依遲到/請假比例扣薪的結果還要低

至於勞健保費，都是依法代扣的項目
不會與基本工資放在一起看