【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學－加班認定

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論壇發文 · Accepted Answer · 2017-07-20 10:31:18

【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學－加班認定-加班認定

本文已獲　周志盛老師　授權公開分享

五、加班認定

Q10、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間，雇主是否應給加班費？

行政院勞工委員會曾發布解釋令述及，事業單位如要求勞工參加早會，此項時間應列入工作時間計算。因此，公司如強制勞工必須參加早、晚會，此項規定已代表該項時間係受雇主指揮支配而使勞工從事勞務的時間，如果合計其他工作時間超出八小時以上時，勞工就可以向公司請求加班費。另外，企業內少數具有「待命」性質的從業人員，其「待命時間」雖然沒有實際從事工作，但是該段時間仍處於備勤狀態，隨時得接受雇主的指揮監督，且不能自由隨意的脫離工作職場，此段待命時間亦應視同法定的正常工作時間。同理，當雇主強制勞工參加與業務關連之教育訓練時，如訓練時間與工作時間合計超過八小時以上，亦應如前述計給勞工延長工時的工資。