工總白皮書6大建議 因應一例一休！？
勞資記者-夏明定
工總20日發布「2017產業政策白皮書」，對於一例一休新制引發爭議，工總建議以「時間銀行」取代僵化的工時上限規定，並盡速修改勞基法。
工總理事長許勝雄說，勞動部以行政命令解釋「一例一休」，只是權宜措施，涉及法律規定就必須修法，最好速戰速決，少點政治，多點經濟，才能挽回大家對政府的信心。
工總建議比照歐盟國家的「時間銀行」作為勞基法修法方向，將現行硬性規定的每月46小時加班工時上限提高至60至66小時，並以4至6個月總量管控，例如，每四個月加班總工時只要不超過200小時，每月加班工時上限為60小時，就可提高排班的彈性，並兼顧勞工安全。
工總今年白皮書共十單元，共向蔡政府提出提出119個議題，272項建議，較去年提出293項建議還多，為歷年次多。其中，勞工議題增加最多。許勝雄表示，這顯示今年以來企業對勞資關係及人力資源運用的困境，特別是一例一休新制讓勞工賺不到錢，低薪問題雪上加霜，對企業營運也造成衝擊，勞資嚴重對立，已演變成勞資和社會三輸局面。
勞動部近日舉辦勞動政策公聽會，工總就在會上向勞動部長林美珠表示，勞基法目前規定每月46小時加班工時上限，企業無法因應急單和旺季生產，建議可以4個月加班工時帳戶因應，加班總工時為200小時，並且設定每月加班工時上限為60小時。
工總並主張取消「做一進四、做五進八」的休息日加班工時及加班費計算方式，以避免勞資爭議。而特休假排休則應回復勞資協商。
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