國定假日問題

因公司表示106年應法令休天數為134天，其中包含例休假122天+國定假日14天，總共為134天，四周變形工時每四周休八天，但因工作時間為12(含兩小時休息)，公司假設4週28天，休10天，工作18天10小時*18天=180小時，法定為4*40=160小時，這樣扣掉剩下20小時算加班，所以實際上公司是有給加班費，如果公司有給加班費的狀況，那這樣扣掉剩餘的兩天，當作國定假日，這樣是否可以?

如果公司以正常工時10小時來算，表示有調移工時
所以四週裡會有四例四休四空班，計12天不用出勤
公司拿兩天來加班，肯定是優先拿空班來加
因為例假日不可隨便加班、休息日加班費太高
只有空班前2小時*4/3、超過2小時*5/3
所以除了每天10小時*16天＝160小時外
剩下的12天就是四例四休二空班二加班
到這邊都沒有國定假日的參與空間

那至於空班可不可以當國定假日？
這其實有一點爭議，請看以下兩篇文：
『曹新南專欄』空班日遇國定假日免補休？
『曹新南專欄』空班日遇國定假日免補班函釋及解析

底下是個人見解：
如果您公司的空班，固定在一週當中的某一天，例如固定在週五
這樣的狀況，空班的確有可能撞到國定假日
在排定空班巧遇國定假日的狀況下，依照勞動部的函釋是不用補班的，等同合而為一
但如果您公司的空班是用排的，沒有固定日期
而且國定假日也都調移開來，調移日期未定，則不可把空班與國定假日排在一起
為何？要從空班如何產生來說

空班是如何產生的？
是因為勞基法第30條、第30-1條都提到「將正常工作時數，分配於其他工作日。」
例如將週五的8小時，拆成4個2小時
分別撥到週一～週四的第9～第10小時
因此週一～週四的10小時都是正常工時，不用給加班費
因為有兩小時是從週五搬來的
而週五搬來的，是連同工時與工資一起搬來
所以週五就空了，沒有工時、也沒有工資

而國定假日如果落在工作日，就免除工作日的出勤義務
已經免除出勤義務的時間，如何調移至其他工作日的第9～10小時去上班？
當然，這是個人見解
但也如同曹老師文章最後提到的
若雇主將空班與國定假日排在一起，可能導致勞工權益受損
可能引發後續的爭議，建議應儘量避免

那我想再問，如果公司是以10小時內(有兩個小時加班)也就是8+2=10，這樣是否算是正常工時10小時，因為他其實兩個小時是有算加班的錢，也可以當作四週變形工時，休12天嗎?

適用變形工時制度，只是取得變形工時的資格
並不是一定都要變形
就如政府機關適用八週變形，
但也只有遇到要彈性放假時，才會將休息日依八週變形的規則調動

不過如果是正常工時8小時+加班2小時，正常工時就是8小時，而非10小時
則四週內就不會有12天的休假了，頂多8天，四例四休
那兩天的前8小時也會是正常工時，後2小時才是加班
另外的兩天除非雇主想優於勞基法，否則也不會放假
對雇主來說，與其每天加班2小時，還放兩天假
不如正常上班，別放優於勞基法的假

謝謝您詳細的解答，真的很感謝。

莫老師，想再請問您，公司當初告訴我們的10小時工時，其中有一個小時是加班，所以就是9+1(加班)=10，而不是8+2(加班)=10，但我看法規，第九個小時就算是加班，想請問9+1，和變形工時，是否有關係?謝謝您

可參閱勞動部：工時制度及工作彈性化措施介紹，
及底下附件彈性化措施手冊的範例

手冊第23頁有四週變形工時的範例
可以看到工時9小時是可能的
因為採用變形工時制度，將某工作日的工時與工資調移
不見得只能按2小時為單位調移
一個工作日的正常工時為8小時，
若以2小時為單位調移，可供4個工作日的正常工時達10小時
若以1小時為單位調移，可供8個工作日的正常工時達 9小時
當然，公司是否是這樣調移？又，調移是不是都有符合規範？
都要進一步檢視班表才能確認