離職前三天不得請假之規定

答：

1.有關公司在離職單上規定離職前三天不得請假，此非為勞動基準法(以下簡稱勞基法)所明訂規範的，法無明文規範的部份需勞資協商後議訂之，惟仍需視您業務移交狀況及所請何假別而定，例如：業務移交可於離職生效日前完成，且所請的假別理由正當，雇主應無拒絕之理，勞資雙方宜請基於誠信原則協商處理之。

2.至於特別休假為休畢的部份依勞基法第38條第4項：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。另補休處理方式因法無明文規定，雖需勞資雙方協商處理之，但是因勞動契約業已終止無法再休，仍宜請折算工資發給之。

補休假目前沒有法令強制規定折算工資，補休條件由勞資雙方規定，這部分與特休假不同。

補休與特休不同
特休是法令賦予勞工的權利，且勞基法第38條也將排休權交給勞工，雇主不得拒絕
而補休本身沒有法令依據
法令雖不禁止勞雇雙方約定補休，但一定要經勞工同意，並且加班費的請求權，不能事先拋棄，必須每次加班後，都要讓勞工選擇要加班費還是要補休。

此外，依勞動部106/5/3發布的勞動條2字第1060130937號函：
勞工於休息日出勤工作「後」，如欲選擇補休，尚為法所不禁，惟勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就補休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項，妥為約定。

因此補休的部份，必須由勞資雙方約定，而非勞工自行排定。
至於契約終止，未休完的補休，該怎麼處理，還是要看當初針對補休如何約定？