『曹新南專欄』優於勞基法的部分 公司可以直接片面調降嗎？
最近聽到幾個案例，因為一例一休的關係，有公司將原本優於勞基法的部分，調降下來一切比照勞基法。我心想，這對嗎？
工時優於勞基法的
A公司原本是每天上午9點上班，午休1個半小時，下午6點下班，每天實際正常工作時間7.5小時，多年相安無事，大家也上得很快樂。後來勞檢員來了，表示之後7.5到8小時之間，與之後的加班費很難算，會很麻煩。公司想一想，那以後一切比照勞基法，每天改成8小時，大家都沒爭議，接著員工一片哀嚎。
特休優於勞基法的
B公司的特休制度，原本是只要一到職，就立刻給予7天特休假，年底結算未休完的可以遞延。結果因為新制實施，滿半年的3天時間到就要結算，B公司人資主管問我，如果某個員工剛好休了4天，還差3天沒休，這3天可以繼續遞延？或是要立刻結清？乾脆一切比照勞基法好了。
加班費優於勞基法的
C公司為了省麻煩，把休息日除了給予本薪之外，加班費的部分全部乘以2計算，結果勞檢表示，休息日前八小時用2倍計算，是優於勞基法沒錯，但是第九小時之後，應該要用2又2/3計算，所以只用2倍是不夠的。C公司表示快暈了。
優於法令部分政府管不管？
基本上，有個地方要先釐清，勞動基準法是最底限，法令會介入不讓雇主以低於基準的勞動條件雇用員工。但是高於法令部分的，本來就是勞雇雙方談好的勞動條件，這部分其實勞基法是沒有介入空間的。
優於勞基法的部分，可否公司自行調降比照勞基法？
其實是不行的，勞動契約是雇主與勞工雙方就勞動條件約定的事項，在勞基法施行細則第7條裡，總共羅列了13款勞動契約應約定事項，這邊只舉兩款摘要舉例：
「二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。」
也就是說，雖然部分勞動條件優於勞基法，但是這些都是雙方在勞動契約中雙方同意的事項，因此，只要是涉及到上面所列的，工作時間、休息時間、假日、工資等等的勞動條件變更，都需要勞工個人同意。
因為勞動契約是雇主與勞工個人之間的契約，所以不能說有開勞資會議或直接修改工作規則，就能不經員工同意把這些勞動條件變更。
再舉個例子來說，勞基法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
也就是說，只要勞資雙方議定的工資不低於現有的最低工資21,009元，都是由雙方議定的。也就是低於21,009元勞基法會管，高於21,009元勞基法管不到，但是這屬於勞動契約的一部分，必須雙方同意。
假設，原本雙方約定好月薪30,000元，現在公司說，因為一例一休，我們將月薪從30,000元調整為21,009元，這樣可以嗎？不需要勞工同意嗎？其實還是要的。
這三個公司的案例如何解決？
A公司每天工時7.5小時，要改成8小時。其實個人建議完全不用動。從7.5小時到第8小時的這半小時，屬優於勞基法部分，雙方協商即可。基本上，給予1倍工資，或是要直接給予1又1/3。第9~12小時再依法給即可。
B公司優於勞基法的特休部分，其實可以把它切出來，在勞基法範圍內的，依照勞基法的期限進行結清；超出勞基法範圍的，屬於公司額外優給勞工的，可以另取個名字假別做區隔，因為這部分勞基法管不到，可以雙方約定，先把勞基法的休完才能動用，至於沒休完的遞延或到期如何處理，當然也是雙方同意。
C公司為了簡易計算，將休息日加班費全部乘以2，其實是沒問題的。我們還原一下，正常應給的休息日加班費，與全部乘以2來比較。用時薪150來算。
法定休息日算法12小時：
150X 4/3 X2 + 150 X 5/3 X6 + 150 X 8/3 X4 = 400+1,500+1,600=3,500元
C公司全部2倍算法：
150 X 2倍 X 12小時 = 3,600元
若是休息日加班8小時：
法定的是1,900元，C公司的是2,400元
不管如何，加班費都高於法定標準啊。若你說不管前面，只管第9~12小時，這也不對，因為第9~12小時的基礎，是前面要先有8小時。
如果勞檢真的要裁罰，這我個人倒建議直接打行政訴訟，目前看了好幾個最高行政法院判決，其實都是公司勝訴啊。
所以只要勞工同意，就可以調降到比照勞基法標準？
是這樣說沒錯，但是，公司原本已經優於勞基法了，何必要特別改變，去降低員工的感受與滿意度呢？
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一例一休新法罰則彙整
文/曹新南 <看更多我的文章
